Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 15 Закону про охорону праці на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Закон не конкретизує хто може виконувати обов’язки з охорони праці, а хто ні. Зазвичай це посадові особи (заступники директора, керівники структурних підрозділів або спеціалісти з вищою освітою). Тому, працівник кадрової служби може виконувати відповідні обов’язки.
Для цього такому працівникові треба пройти відповідну підготовку. Таке окреме навчання надають різні освітні заклади, а також різні суб’єкти господарювання, яких можна знайти на різноманітних веб-порталах. За результатами навчання працівник має отримати відповідний документ державного зразка.
Визначення сумісництва прописано в ст. 102-1 КЗпП. Так, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Для оформлення сумісництва потрібно заключити окремий трудовий договір (заява, наказ), подати повідомлення до ДПС, окремо табелювати та нараховувати зарплату працівнику, відображати у Додатку 1 Податкового розрахунку сум доходу окремим рядком. Раді допомогти, звертайтесь ще