Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від довідки, наданої працівником, тобто підтвердного документу. За 30.06.2023 року зарплату не нараховуйте. У табелі потрібно зазначити за 30.06. або І - інші причини неявки, або НЗ - незʼясовані причини неявки працівника.
Після надання підтвердних документів оформіть звільнення працівника зі збереженням місця роботи та посади. Документом, який підтверджує призов під час мобілізації військовозобов'язаних є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки. Іншим документом є довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною. Підтвердженням мобілізації працівника є витяг з наказу або інший документ, що підтверджує його зарахування до списків військової частини.
З огляду на особливі умови, мобілізований працівник або член його родини може надіслати фото чи скан будь-якого із цих документів представнику роботодавця електронною поштою чи у доступний месенджер, за погодженням із роботодавцем. Якщо ж ці опції з певних причин є недоступними, то роботодавець може самостійно звернутися до ТЦК та СП, в якому працівник перебуває на обліку, із запитом щодо дати призову мобілізованого працівника.
Проте, відповідно до змін у ч. 3 ст. 119 КЗпП від 19.03.2022 року, за мобілізованим працівником зберігаються лише місце роботи та посада, а середній заробіток з вказаної дати не зберігається zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Раді допомогти, звертайтесь ще