Заголовок тимчасово відсутній

За розясненням Мінсоцполітики N 1318/0/206-19 від 13.09.2019 р. семінар – це форма групової роботи за участю запрошених, мета якої – обмін інформацією з певної теми.

Прийняття працівником участі у семінарі може бути оформлено як відрядження, так і як підвищення кваліфікації з відривом від виробництва залежно від мети семінару, місця проведення, видачі документа про освіту тощо. Хоча свого часу Мінфін у листі від 20 травня 2013 р. № 31-07230-16-27/15177 відмітив, що направлення працівника на навчання, зокрема на семінар, не є службовим відрядженням.

Для направлення працівника на семінар роботодавець має видати наказ. На підставі наказу (розпорядження) про направлення працівника на курси підвищення кваліфікації (семінар) в табелі обліку робочого часу можна зробити відмітку «Ін» (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством). Проте в постанові КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом від виробництва» від 28.06.97 р. № 695 не визначені спеціальни норми щодо компенсації роботи у вихідний день. Проте підприємства можуть таке передбачити в своїх локальних документах.

Якщо ж семінар оформлений як відрядження, то такі дні табелюють кодом ВД і якщо працівника відправили у службове відрядження спеціально для роботи у вихідний день, то така робота компенсується наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі.

Отже, якщо у вас передбачена така гарантія, то інший день відпочинку показуйте кодом ІН, а семінар у вихідний день можна позначити через дріб ІН/РВ або ВД/РВ та зазначити фактичну кількість годин роботи у такий день

Раді допомогти, звертайтесь ще