Заголовок тимчасово відсутній

Зверніть увагу, що період військової служби з 19.07.2022 не зараховується до відпускного стажу. Це прямо передбачено ст. 9 Закону про відпустки. Оскільки працівник перебуває на військовій службі, відпустка йому не надається. Скористатися днями відпустки він зможе після звільнення з військової служби або у разі звільнення йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Середню зарплату слід визначати за 12-місячний розрахунковий період. Період мобілізації з 19.07.2022, якщо не було збереження середнього заробіітку виключається із розрахункового періоду на підставі п. 2 Порядку 100. Так, з розрахункового періоду виключають час, коли працівник згідно із законодавством не працював та за ним не зберігався заробіток. З 19.07.2022 немає обовязку зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток. Тобто якщо середнній заробіток не зберігався, то дні мобілізації з 19.07.2022 виключають із розрахункового періоду. Проте роботодавець мав право прийняти рішення і надалі виплачувати таким працівникам певні виплати. Як правило це допомога, яка відповідно до пп б п.4 Порядку 100 не включається до розрахунку. Окрім того, при обчисленні середньої зарплати для оплати відпусток враховують виплати за час, протягом якого працівнику зберігають середній заробіток, у тому числі виплати за час проходження військової служби (абзац 4 п. 3 Порядку № 100). ТОбто середній заробіток за період мобілізації до 18.07.2022 включно буде враховуватись при обчисленні середньої зарплати.

ЄСВ на компенсація за невикористану відпустку, яка випалчується в день звільнення слід нараховувати в загальному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще