Заголовок тимчасово відсутній

З Вашого запитання не зрозуміло: то працівник звільнився, чи все ж таки передумав? Якщо звільнився, то підприємство має оплатити один день лікарнянго з 5-ти за рахунок роботодавця, а з 6-го - за рахунок ПФУ. Якщо ж не звільнився, то 26.05 він також ще і не є мобілізованим. Отримання повістки не означає автоматичне зарахування до лав ЗСУ. Наприклад, за результатами медобстеження ВЛК може дійти висновку про непридатність особи до військової служби. У такому разі працівник не проходитиме військову службу та зможе повернутися до виконання трудових обов’язків. Якщо працівника все ж таки мобілізують з 29.05, то наказ на увільнення буде саме з 29.05, а дні з 26 по 28 за лікарняним залишаться неопрацьованими. Тому у Вашій ситуації доцільно видати наказ про те, що працівник буде відсутній на роботі у зв’язку з постановкою на військовий облік, проходженням призовної комісії, медогляду тощо. Підставою для видачі цього наказу є повістка з військкомату. У табелі обліку використання робочого часу дні, протягом яких працівник перебуває у військкоматі, відображають за допомогою буквеного коду «ІН» або цифрового коду «22» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством). Водночас у зв'язку з тим, що за ці дні працівник не втрачає заробіток, лікарняний оплачувати немає підстав. Уповноважена керівником особа може прийняти рішення про невиплату лікарняних. Рішення про відмову у призначенні допомоги з підстави відсутності втрати заробітку фіксується у відповідному розпорядчому документі (раніше це фіксували у протоколі). Також потрібно надати директору повідомлення у відмові в оплаті лікарняного. Детально див.у відео за посиланням ( 7eminar.ua/events/2777/4881 ). Щодо грошової компенсаці за невикористану відпустку, тоо оскільки працівник продовжує перебувати у трудових відносинах на період мобілізації, така виплата може бути здійснена лише в порядку, встановленому ст. 24 Закону про відпустки: за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 кал.дні. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника 28 кал. днів (24 к. д. - щорічна основна відпустка і 4 к. д. - щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день, визначена кол.договором), то за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 кале.дні, за 4 кал. дні він може отримати компенсацію (Лист Мін.праці від 24.06.2011 N 208/13/116-11). Іншого порядку компенсації невикористаної відпустки саме для мобілізованих працівників чинне законодавство не передбачає. Раді допомогти, звертайтесь ще