Заголовок тимчасово відсутній

Крім наказу для виплати премії мають бути й локальні акти із зазначенням критеріїв та конкретних результатів для преміювання, або ж підстав для виплати невиробничої премії. Локальним актом може бути як розділ про преміювання колдоговору , так і окреме Положення про преміювання. Премія 一 це вид винагороди, що виплачується окремо від зарплати, за особливі показники у праці чи незалежно від трудової функції робітника. Таким чином, премії відносяться одразу до двох складових зарплати: до другої та третьої частини. Аналізуючи правову природу походження трудових винагород, які роботодавець виплачує працівнику, можна визначити два види премій: виробничі премії 一 виплачуються за трудові досягнення працівника; невиробничі премії 一 не пов'язані з виконанням працівником своєї виробничої функції. Виробничі премії 一 це додаткова винагорода, яку отримує працівник за бездоганне виконання своїх трудових обов'язків. Пряме відсилання до трудової функції робітника є обов'язковою підставою нарахування премії. Ці премії виплачуються за конкретний результат роботи працівника, який має матеріальну форму чи визначений критерій оцінки. Підприємство повинно мати письмово визначений перелік показників, за якими визначається відповідність досягнень працівника умовам нарахування премії. Наприклад, визначення добової чи місячної норми виробництва, яка вважається обов'язковою для виконання, та показників, виповнення яких є наднормою та підлягає преміюванню. Отже, якщо такого переліку немає, то й зараховувати премію до виробничих немає жодних підстав. Положення про преміювання 一 це головний локальний акт, на підставі якого нараховуються премії на конкретному підприємстві. Керівник підприємства за узгодженням з профспілковою організацією чи з іншим представницьким органом трудового колективу затверджує положення про преміювання. Ст. 97 КЗпПУ дозволяє власникам підприємств самостійно прописувати порядок виплат винагороди працівникам, зокрема премій. Цей порядок 一 положення про преміювання, створюється у вигляді додатка до колективного договору чи як окремий локальний акт підприємства. Положення про преміювання працівників 一 це документ, яким користуються і роботодавець, і працівники підприємства. Тому воно повинно бути зручним у користуванні та відповідати на всі питання обох сторін щодо преміювання. Інспектори Держпраці та податкової служби мають право запросити положення про преміювання для перевірки та виявлення випадків незаконного нарахування премій чи депреміювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще