Заголовок тимчасово відсутній

Приватне підприємство планує скорочення тривалості робочого часу працівників на 50%, у звязку з чим хоче оформити відшкодування на інші 50% з/п як допомогу від Центра занятості відповідно до чатини 1 статті 47 ЗУ "Про зайнятість населення", починаючи з 01.05.2023. Директора прийнято на 0,5 посадового окладу, згідно штатного розкладу з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу. Як правильно в наказі Про скорочення виробництва та тривалості робочого часу (скорочення на 50% ) прописати умови скорочення щодо директора(до скорочення вже працював 4 години, неповний робоч.день)? Працівникам з повним робочим днем в наказі буде указано:
1.Скоротити виробництво та тривалість робочого часу та встановити режим з неповним робочим днем.
2.Встановити тривалість робочого дня 4 години зі збереженням посадових обовязків.
3.Нарахування з/п здійснювати пропорційно відпрацьованому часу.
Скорочення треба оформлювати різними наказами на директора та працівників оскількі в них різні режими оплати?

---

Уточнення: Будь ласка скажіть як правильно в наказі прописати скорочення тривалості робочого часу 50% директору, якого прийнято вже на 0,5ставки окладу, неповний робочий день - 4години в день?