Заголовок тимчасово відсутній

У вас звільнення в лютому 2023, розрахунковий період лютий 2022-січень 2023 року. З розрахункового періоду виключають час, коли працівник згідно із законодавством не працював та за ним не зберігався заробіток. З 19.07.2022 немає обовязку зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток. Тобто якщо середнній заробіток не зберігався, то дні мобілізації з 19.07.2022 виключають із розрахункового періоду. Проте роботодавець мав право прийняти рішення і надалі виплачувати таким працівникам певні виплати. Як правило це допомога, яка відповідно до пп б п.4 Порядку 100 не включається до розрахунку. Тому вам потрібно уважно подивитись, як саме названа у вас така виплата. Адже як зазначало Мінекономіки у листі від 14.09.2022 р. № 4711-06/64983-09 при розрахунку середньої зарплати враховують всі суми нарахованої зарплати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 Порядку № 100. Окрім того, при обчисленні середньої зарплати для оплати відпусток враховують виплати за час, протягом якого працівнику зберігають середній заробіток, у тому числі виплати за час проходження військової служби (абзац 4 п. 3 Порядку № 100). При цьому нормами Порядку № 100 не передбачено особливостей механізму врахування виплат залежно від джерел їх фінансування. Тобто згідно із цим листом, якщо у вас не допомога, а саме збереження середнього заробітку, то ви можете включити таку виплату до розрахунку середньої зарплати. Якщо допомога - ні. Також період мобілізації починаючи з 19.07.2022 не зараховується до відпускного стажу (ст. 9 Закону про відпустки). Тому це варто врахувати при визначенні кількості невикористаних днів щорічної основної відпустки, яка підлягає компенсації. Але щоб точно сказати яку кількість днів відупстки слід компенсувати, слід знати точну дату прийняття на роботу, дату звільнення, тривалість відпустки, скільки днів було використано.

Раді допомогти, звертайтесь ще