Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть будь ласка на підприємстві ТОВ мед.сестра повна зайнятість була призначена директором. Надалі плануємо залишити посаду і медсестри на пів ставки і директора. Як це правильно оформити. Чи може директор бути сумісником? чи звільняти з посади та потім через повідомлення приймати медсестру як сумісника? чи подавати на директора повідомлення?

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.04.2023 | 10:14

Очікує відповідь

Переведення працівників на неповний робочий час за ініціативою роботодавця чи їх власною не є зміною основного місця роботи на сумісництво. Під час воєнного стану роботодавець має право змінити умови праці (перевести на неповний робочий день) відповідно до ст. 3 Закону 2136 від 15.03.2022 року без дотримання ст. 32 КЗпП, тобто без попередження працівниківза 2 місяці. Досить видати наказ про такі зміни і попередити працівників до їх початку. Щодо зміни роботи з основного місця на сумісництво, то це можливо лише через процедуру звільнення з основного місця роботи за заявою працівника та прийняття цого (наступним днем) за сумісництвом. Сумісником може бути лише той працівник, який має основне місце роботи. При цьому потрібно повністю дотриматися процедури звільнення і прийняття. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

При прийнятті подайте щодо медсестри повідомлення до ДПС про прийняття на роботу. Щодо директора вносять зміни в ЄДР, повідомлення в ДПС подавати не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще

НИ

Нина

01.06.2026 | 13:25

Зарплата

Відповідь надано