Заголовок тимчасово відсутній

Може працівник виїжджати в іншу місцевість на службовому авто без оформлення відрядження? З огляду на те, що він встиг до кінця робочого дня повернутися до офісу.

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.04.2023 | 17:05

Очікує відповідь

Так, може.

Додатково можна уточнити цей момент у визначенні «відрядження» у внутрішньому положенні. Так Ви зможете мінімізувати ризик визнання в цьому разі при перевірці зловживань і неоформлення відрядження, щоб не оплачувати добові.

Виплата добових відбувається лише тим, хто направлений у відрядження.

А направлення у відрядження – оформлюється наказом про відрядження.

Відповідно: немає наказу про відрядження – немає і відрядження, відповідно і добових.

Але за невиплату добових передбачено штраф.

Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр, гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч. 2 ст. 265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тому, щоб мінімізувати ризик застосування цього штрафу, передбачте у внутрішньому положенні про відрядження, що «не являється відрядженням поїздка …. якщо працівник повертається до офісу до кінця робочого дня».

Раді допомогти, звертайтесь ще!