Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Зіштовхнулась з таким питанням. В ОСББ хочуть оформити консьєржа офіційно, хоча в інших будинках у багатьох їх не оформлюють. І закласти зп в тариф від метражу. Чи обов'язково оформлювати консьєржа офіційно. І якщо варіанту окрім як оформити немає чи можна на 0.25 ставки і оплату рівномірно робить кожна квартира на окремий рахунок ОСББ? Якщо буде основне місце то потрібна доплата до ЄСВ якщо на 0.25 чи якщо в штатному виділити 2 ставки і найняти 6 працівників на 0.33 ставки, то доплата по ЄСВ не потрібна.Чи лише сумісникам доплата до ЄСВ не потрібна.

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.04.2023 | 16:37

Очікує відповідь

Будь-яка особа, що виконує певну роботу, потрібну для ОСББ має бути легалізована. Або з нею укладається трудовий договір або договір ЦПХ. Враховуючи, що консьерж працює за встановленим ОСББ графіком має бути трудовий договір. Можливо це буде сумісник, але не обов’язково. Звісно, це вплине на вартість. Але для порівняння – під час перевірки Держраці за не оформленого працівника штраф 10 мінзарплат (абз. 2 та 3 ч.2 ст.265 КЗпП). Незалежно від тривалості роботи (повна/не повна зайнятіст) по основному працівнику ЄСВ сплачується не менше мінвенску, тобто 1474 грн. Доплата до мінбази обов’язкова (ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування"). Скільки би не наймали працівників, на не повний робочий час за основним місцем роботи, ЄСВ з мінбази за кожного. Доплата не проводиться по зовнішнім сумісникам.

Щодо розподілу додаткових витрат між учасниками ОСББ для покриття витрат – це питання, яку визначає ОСББ самостійно (к правило це в статуті). Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Ольга

31.05.2026 | 08:45

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано