Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, які вимоги висуваються до документу для військовозобов'язаного при прийомі на роботу працівника? Обліково-послужна карта з відміткою про непридатність до військової служби у мирний час і обмежено придатний у воєнний час буде достатнім документом, щоб прийняти працівника, на роботу, кандитат у працівники має інвалідність, і згідно закону особи з інвалідністю не підлягають військовій службі в обов'язковому порядку, лише за бажанням такої особи.

ТК

Таїса, консультант

експерт

11.04.2023 | 12:48

Очікує відповідь

Відповідно до п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів

zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF військово-обліковими документами є:

для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці;

для військовозобов’язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;

для резервістів - військовий квиток.

Особливості взяття/зняття і виключення з військового обліку визначає також ст. 37 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 Підприємство зобов’язане вести облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які не виключені з військового обліку (як правило до 60/65 років +/- можливі винятки). Див. п. 21 – 22 Порядку: взяття громадян на персонально-первинний та персональний військовий облік, а також їх виключення з такого обліку здійснюється лише після взяття (зняття, виключення) зазначених громадян на військовий облік (з військового обліку) у відповідних районних (міських) ТЦК та СП, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки.

Тому орієнтуватися треба на дані військово-облікових документів щодо перебування на військовому обліку в ТЦК та СП. Обліково-послужна картка не є військово-обліковим документом. Згідно закону особи з інвалідністю якщо і не підлягають військовій службі, питання (не)перебування на військовому обліку тощо, вирішують кометентні органи. Раді допомогти, звертайтесь ще!