Заголовок тимчасово відсутній

1. Переведення ні із сумісництва на основне місце роботи, ні навпаки неможливе з 2021 року. Тому такий працівник має написати заяву про звільнення з роботи й далі вирішувати, чи буде він працювати на інших умовах на цьому ж підприємстві. Якщо так – укладається новий трудовий договір з іншими умовами праці. Обидва факти (звільнення та прийняття) роботодавець повинен відобразити у складі звітності з ЄСВ (роз’яснення від 22.06.2012 № 93/06/187-12, від 14.06.2016 № 121/06/187-16, від 18.10.2017 № 446/0/22-17/134). Держпраці нагадує, що інформація про трудові відносини із сумісниками обов’язково відображається роботодавцями у податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків — фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого Наказом Мінфіну 13.01.2015 року № 4 (у редакції наказу Мінфіну 15.12.2020 року № 773) та зареєстрованого в Мін'юсті 28.12.2020 р. за № 1304/35587. Тобто робота за сумісництвом зараховується до трудового стажу. Тому ФОП повинен звільнити працівника з роботи за сумісництвом на підставі заяви працівника, прийняти працівника на підставі заяви на основне місце роботи і подати нове повідомлення про прийняття на роботу з кодом 1. Звільнення працівника за сумісництвом та прийняття за основним місцем роботи відобразити у об’єднаній звітності за 2 квартал 2023 року. 2. Подавати об’єднану звітність довідкову зараз не потрібно для того, щоб відобразити припинення трудових відносин з сумісником. Раді допомогти, звертайтесь ще!