Правильний розрахунок зарплати для працівниці з ненормованим графіком

Роботу працівниці за таким графіком слід оформити як неповний робочий тиждень (4 дні по 10 годин, 40 годин на тиждень), а зарплату нараховувати пропорційно відпрацьованим годинам, виходячи з місячної норми робочого часу.

Обґрунтування

1. Режим роботи: 4 дні по 10 годин = 40 годин на тиждень. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень згідно зі ст. 50 КЗпП. Ваш режим (понеділок–четвер по 10 годин) дає рівно 40 годин, тому це законно, але є неповний робочий тиждень щодо стандартної 5-денки.

2. Варіанти оплати при такому графіку. За ст. 56 КЗпП оплата при неповному робочому часі може здійснюватися:

   • або пропорційно фактично відпрацьованому часу (оклад / місячна норма годин × відпрацьовані години);
   • або через встановлення окладу з урахуванням «частки зайнятості» (наприклад, 0,8 ставки, якщо працює менше загальної норми підприємства), і виплату повного такого «скоригованого» окладу за виконання індивідуального графіка.

3. Практичний підхід до розрахунку. Зручно застосовувати пропорційний розрахунок: оклад за повну норму / календарна місячна норма годин × фактично відпрацьовані години. Такий спосіб прямо випливає з норми про оплату «пропорційно відпрацьованому часу» у ст. 56 КЗпП. Наприклад, якщо оклад за повну 40-годинну 5-денку 20 000 грн, норма місяця 176 год, а працівниця за своїм графіком відпрацювала 160 годин, то зарплата = 20 000 / 176 × 160.

4. Обідня перерва. Якщо 10 годин – це вже «чистий» робочий час без перерви, то це не суперечить ст. 66 КЗпП, за умови що працівниці забезпечена можливість прийому їжі у вільний від обслуговування час протягом робочого дня, а в правилах внутрішнього трудового розпорядку це передбачено як робота без формальної обідньої перерви.

Щоб уникнути спорів, пропишіть у положенні про оплату праці або ПВТР, який саме спосіб розрахунку зарплати для такого графіка ви застосовуєте.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?