Заголовок тимчасово відсутній

Як тільки Ви отримали повідомлення та документи про те, що працівника мобілізували, з дати мобілізації йому слід надавати гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП. Зазвичай підставою для збереження місця роботи, посади за працівником є факт прийняття працівника на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби. Це підтверджують наданими роботодавцю відповідними довідками, витягами з наказів, повістки, контракту про проходження військової служби, мобілізаційного розпорядження військкомату, військового кви­тка; довідки з військкомату або військової частини. З дати, зазначеної в цих документах, про початок служби, у працівника з’являється право на гарантії – за той робочий час, коли працівник не працює, але виконує свій військовий обов’язок. На підставі таких документів потрібно увільнити працівника від виконання роботи за трудовим договором і надавати гарантії, передбачені трудовим законодавством. Отже, у Вашій ситуації на підставі отриманих документів Вам потрібно видати наказ (розпорядження) про увільнення працівника від роботи на період військової служби в порядку мобілізації з 24.02.2022. На підставі такого наказу Вам потрібно нарахувати в бухобліку середній заробіток працівникові з дати мобілізації по 18.07.2022 та відобразити його у Д1 за місяць, в якому його фактично нарахуєте в бухобліку (тобто в березні), загальною сумою за всі минулі періоди, одним рядком з кодом КЗО "47". Нагадаю, якщо зарплата нараховується в поточному місяці за попередні, її відносять до фонду оплати праці поточного періоду (п. 1.6.2 Інструкції № 5). Тобто вся база нарахування ЄСВ для працівника за його середнім заробітком за лютий-липень 2022 року сформується у березні 2023 року. Жодних штрафів у Вашій ситуації не буде, адже якщо своєчасно сплатите ПДФО, ВЗ і ЄСВ із нарахованої у березні 2023-го і виплаченої мобілізованому зарплати, то порушення ніякого не буде. Раді допомогти, звертайтесь ще