Заголовок тимчасово відсутній

Працівника мобілізували. Він надав копію повістки. Які документи від повинен ще надати, чи повині ми його звільняти? Якщо не повині звільняти, як відображати в обєднаної звітності? Дякую

Тетяна Гуль, консультант

експерт

24.03.2023 | 15:58

Очікує відповідь

Документами, якими підтверджується призов під час мобілізації військовозобов'язаних є:

- військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки; - повістка, мобілізаційне розпорядження або довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана ТЦК та СП або військовою частиною;

- для резервістів – витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною;

-контракт;

- Довідка Міноборони за Формою 5 про перебування на військовій службі за призовом під час мобілізації у військовій частині Сил територіальної оборони ЗСУ (військова ТРО);

- Витяг з Наказу Міноборони про зарахування в списки частини та призначення до управління бригади тероборони Регіонального управління сил тероборони (військова ТРО).

На підставі одного з таких документів роботодавець видає Наказ про увільнення з роботи відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП та Указу Президента України від

24.02.2022 № 69/2022 «Про загальну мобілізацію». Робітник увільняється від роботи на весь період проходження воєнної служби. За період такої віськовї служби за працівником зберігається місце роботи та посада. Але з 19.07.2022р. мобілізованому працівнику не нараховується жодних доходів, тому починаючи з серпня та в наступних місяцях такого працівника відображають в Додатку 1 з кодом застрахованої особи «1» або «2» у графі 8 та відображенням кількості календарних днів перебування у трудових відносинах з роботодавцем у графі 14. В Додатку 4ДФ такого працівника не відображаємо і не враховуємо його у рядку 04 «Працювало за трудовими договорами (контрактами)(ознака 101)» відповідного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!