Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Лікарняні щодо працівника за договором ЦПД потрібно відображати у Д1 у загальному порядку з кодом КЗО "29" "Особи, які отримують допомогу з тимчасової непрацездатності", без жодних КТН у графі 9 та із зазначенням кількості днів лікарняного у графі 12. При цьому про те, що застрахована особа є робітником за ЦПД, свідчитиме графа 21 (ознака наявності трудової книжки "0" - ні), графа 14 Д1 щодо кількості днів у цтвільно-правових відносинах, а також відомості Д5 про період перебування у цивільно-правових відносинах. При цьому зауважте, що статтями 22 та 25 Закону №1105 чітко визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності й допомога по вагітності та пологах надаються застрахованим особам у формі повної або часткової компенсації втраченого заробітку (доходу). Водночас ЦПД – це угода між сторонами: громадянином і організацією (підприємством, тощо) на виконання першим певної роботи (про надання послуг), предметом якого є надання певного результату праці. Загальний зміст будь-якого ЦПД полягає в тому, що одна зі сторін зобов’язується виконати певний обсяг робіт (виконавець), а інша (замовник) прийняти її і оплатити на умовах цього договору. Відповідно, якщо робота або послуга надані в повному обсязі та у визначений договором строк, їх необхідно оплатити. Результат праці за ЦПД оформляється актом виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких проводиться їх оплата. Таким чином, якщо поданий працівником за ЦПД листок непрацездатності (або його завірена копія) припадає на період дії цього договору, він має право на його оплату лише за умови втрати певної частини заробітку (доходу). Тобто, якщо буде здійснена оплата договору в повному обсязі у визначений договором строк, то оплачувати листок непрацездатності не можна, адже немає факту втраченого заробітку (доходу). Раді допомогти, звертайтесь ще