Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, можна. Відповідно до статті 9-1 Кодексу законів про працю України підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Таким чином, згідно із зазначеною нормою вихідний день може бути встановлено тільки за рахунок власних коштів. Слід мати на увазі, що додатковий вихідний день має бути надано в межах збереження прав всіх працівників. Тобто цей день має бути надано не вибірково, а всім працівникам. При цьому слід мати на увазі, що додатковий вихідний день має бути встановлено без втрат заробітку працівника, тобто такий вихідний день оплачують за рахунок роботодавця. Отже, встановивши вихідні дні з 01 по 08.01.2023 року, роботодавець зменшить норму робочого часу для свої працівників за січень з 22 днів (176 год) до 17 днів і відповідно 136 год, що няк не вплине на оплату праці працівників при повністю вдпрацьованих днях з 09.01.23 по 31.01.23

Раді допомогти, звертайтесь ще!