Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо працівник має право на щорічну відпустку тривалістю тільки 24 к.дн, то отримати компенсацію відпустки без звільнення він не зможе. Річ у тім, що статтею 24 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка директора 24 дні, то ці дні він має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!