Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо із директором укладений трудовий договір, то зарплату потрібно нараховувати, незважаючи на скрутне фінансове становище підприємства. Тобто безоплатно працювати у разі укладення трудового договору не можна. Але якщо директора немає, то всі функції щодо керування підприємством бере на себе засновник підприємства. Але така можливість повинна бути передбачена статутом підприємства (без оформлення із ним трудових відносин). Якщо статутом підприємства не передбачено можливості управління підприємством засновником без укладення трудового договору, то до нього слід внести відповідні зміни. Рішення про зміни до статуту приймають за загальних зборах засновників, оформлюють протоколом та подають зміни до державного реєстратора.Тож можна звільнити директора, та протоколом зборів засновникві підприємства обовязки щодо управляння підприємством покласти на одного з засновників. Трудовий договір із засновником в цьому випадку не укладаємо. Відповідно таку особу з посадовою інструкцією не ознайомлюємо, правила внутрішнього трудового розпорядку на нього не розповсюджують, записи до трудової книжки на його вимогу не вносимо, особу картку не заводимо, не табелюємо та не виплачуємо заробітну плату. Крім того права на відпустки, лікарняні тощо така особа не матиме, відрядження не оформлюємо та не компенсуємо. Тобто нічого з того, що може визнати такі відносини трудовими. Адже засновник буде виконувати лише управлінські функції, а не трудові. Отже, якщо трудовий догорів не укладали, то права на відпустку така особа немає, відповідно і компенсацію не виплачуємо.

Якщо це трудовий договір, то така особа як найманий працівник має право на відпустку і при звільненні йому має виплачуватись компенсація відпустки.

Щодо другого питання, то заборонено ненадання відпускто щорічних протягом 2 років. Якщо працівник бажає оформити відпустку, то черговість надання відпустко визначається графіком відпусток. Відпустку можна надавати тривалістю 24 к.дн за робочий рік. Також можна відпустку ділити, але неподільна частина за робочий рік має бути не менше 14 к.дн. Яка саме це буде частина - перша, остання - значення немає і трудове законодавство тут приписів не містить. Немає чітких вказівок за який саме робочий рік має бути надана відпустка. На практиці щорічні відпустки використовують поступово, тобто за 2018 рік, за 2019 і тд. Хоча законодавство не містить і заборони на використання спочтаку відпустки за поточний рік, а потім за минулий.

Раді допомогти, звертайтесь ще