Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Перш за все слід розвести поняття практики і прийняття на роботу. Якщо учень приймається на практику у рамках трьохстороннього договору між підприємством, самим учнем і навчальним закладом, то трудові відносини не виникають. Відповідно немає і потреби в індексації. Проте існують випадки, коли підприємство укладає вищевказаний трьохсторонній договір і одночасно приймає на роботу, тобто укладає трудовий договір, із цим учнем. У такому разі мова йде про виникнення трудових відносин. У такому разі підприємство має нараховувати зарплату такому працівнику-практиканту , в тому числі і індексацію Індексацію нараховують за загальними правилами. При цьому слід мати на увазі, що якщо особа працює і одночасно навчається за денною формою навчання або з відривом від виробництва у клінічній ординатурі, аспірантурі і докторантурі, насамперед індексується стипендія. Цього вимагає п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078. Стипендіатам із числа учнів професійно-технічних, студентів вищих навчальних закладів, клінічних ординаторів, аспірантів і докторантів, які навчаються за денною формою навчання або з відривом від виробництва і одночасно працюють, на їх вимогу професійно-технічні та вищі навчальні заклади видають довідку про розмір і строк призначення стипендії, на підставі якої проводиться індексація заробітної плати за місцем роботи таких стипендіатів у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням одержаної проіндексованої стипендії. У листі Мінсоцплолітики від 14.08.2018 р. № 14/0/216-18 наведено приклад розрахунку індексації заробітної плати учня, який одночасно навчається і працює. Тобто від прожиткового мінімуму віднімають суму стипендії, яка була проіндексована, і різницю помножують на коефіцієнт індексації

Раді допомогти, звертайтесь ще