Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підприємство відправило співробітників на простій "не з вини працівника", на три місяці, будемо оплачувати 2/3 від окладу, в мене запитання таке - раніше ми виплачували аванс і ЗП, а як бути тепер з простоєм? Оплату тепер здійснювати раз на місяць?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

13.12.2022 | 18:35

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Вимоги ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону про оплату праці щодо строків виплати зарплати не зупинено на період дії воєнного стану. Тобто роботодавці мають виплачувати зарплату в строки, встановлені в колективному договорі або внутрішньому акті роботодавця, а саме не рідше 2 разів на місяць; через проміжок часу, що не перевищує 16 к. дн.; не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 12 Закону передбачено, що оплата праці за час простою не з вини працівника належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці.Згідно з пунктом 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. № 5, оплата простоїв не з вини працівника належить до складу фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час.Враховуючи вищезазначене, оплата простоїв не з вини працівників, має здійснюватися у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (лист Мінекономіки від 02.04.2021 р. № 4711-06/20380-07) . ОТже, оплату простою слід виплачувати не менше 2-х разів на місяць, як із звичайною зарплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

23.05.2026 | 20:19

Кадри

Відповідь надано