Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.Що робити з залишками на К-т 661 по давно звільненим працівникам ? Раніше ці суми депонувались і через 3 роки перераховувались до бюджету. А зараз як ? Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

13.12.2022 | 14:26

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: депоновану заробітну плату працівник може отримати протягом трьох років (ч. 1 ст. 257 Цивільного кодексу України; ЦК). Про це свого часу говорив Мінфін (лист від 26.11.2004 № 31-03140-02-13/21911). Дотримання строку позовної давності та обгрунтованості сум, які обліковують на рахунках обліку розрахунків з депонентами, перевіряють під час проведення інвентаризації розрахунків (п. 7.3 Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженого наказом Мінфіну від 02.09.2014 № 879). Формально закінчення строку позовної давності дає право списати кредиторську заборгованість на підставі результатів проведеної інвентаризації розрахунків як таку, що є безнадійною для стягнення. Але чи доречно це роботи, коли йдеться про депонентську заборгованість? Податківці іншої думки. За їхніми роз’ясненнями до заробітної плати, нарахованої до виплати у грошовій формі, не застосовують позовної давності, а заборгованість із заробітної плати не підпадає під визначення «безнадійної» (лист ДПАУ від 02.09.2004 № 16873/7/15-1117). То як же бути? Вважаємо, що якщо працівник не зміг своєчасно отримати належну йому суму зарплати, то це не позбавляє його права отримати її в будь-який інший час (без обмеження строком). Тобто немає підстав списувати заборгованість за депонованою заробітною платою, тобто її слід обліковувати на балансі до повного погашення. Ось чому. 1. Цивільний кодекс не регулює сфери трудових відносин. Для цього є трудове законодавство. Трудові спори (у т. ч. й щодо стягнення належних сум зарплати) розглядають з дотриманням вимог статті 233 КЗпП. 2. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ч. 2 ст. 233 КЗпП). На вимогу працівника йому мають невідкладно виплатити суму депонованої зарплати. Якщо роботодавець відмовиться це зробити, він порушить трудові права працівника. У такому випадку працівник вправі звернутися до суду. Як свідчить судова практика, рішення за такими позовами ухвалюють на користь працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще

МА

Марина

23.05.2026 | 09:28

Інше

Відповідь надано