Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: В умовах воєнного стану враховуються вимоги ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ. Відповідно до п. 2 ст. 7 Закону № 2136-ІХ у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Отже , надішліть Наказ про звільнення для ознайомлення, також будь- яким доступним засобом зв'язку (фото у Viber, Telegram, електронна пошта тощо). Зробіть скрін екрана та роздрукуйте. В Наказі можна зазначити, що підставою для звільнення була заява на звільнення від ( вкажіть дату) надіслана по вайберу такого числа, з номера. А також зафіксуйте час ознайомлення з текстовим повідомленням у вайбері. За відсутності працівника у день звільнення на роботі, повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні також краще надіслати поштою або іншими каналами зв'язку, узгодженими з працівником до звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!