Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: найлогічніший вихід - оголошення простою. Простій на підприємстві — це офіційне призупинення роботи підприємством, яке може бути спричиненим: технічними умовами; організаційними умовами; невідворотною силою, іншими обставинами. До таких обставин можна віднести й воєнний стан. Загалом причина простою – невиконання умов, які необхідні для виконання роботи підприємством (ч. 1 ст. 34 КЗпП). Простій можна застосовувати не лише до всього підприємства в цілому, але й до окремих структурних підрозділів, а також до окремих працівників. За умов воєнного стану серед причин простою можуть бути не тільки активні бойові дії в регіоні, але й ще: економічні умови – відсутність замовлень, економічні санкції, втрата ринків збуту, обмеження тощо; відключення електроенергії, води, газу, опалення; вихід з ладу обладнання, яке неможливо відремонтувати через брак комплектуючих чи потрібних спеціалістів; масова евакуація/виїзд працівників. Воєнний стан можна віднести до форс-мажорних обставин. У разі простою протягом повного робочого дня (зміни) у табелі проставляють позначку «П» і відображають кількість годин простою (повну тривалість робочого дня/зміни). Якщо простій тривав лише частину робочого дня (зміни), у табелі слід проставити позначки «Р» та «П» і відповідну кількість робочих годин та годин простою. Оплата за період простою здійснюється за наказом керівника, але не нижче, ніж 2/3 посадового окладу. Зверніть увагу, що простій — це не єдиний варіант оформити зупинення роботи підприємства в умовах воєнного стану. Є ще так зване призупинення дії трудового договору, умови якого викладені в ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136 (далі — Закон № 2136).

Раді допомогти, звертайтесь ще