Заголовок тимчасово відсутній

ст. 24 КЗпП України передбачено, що при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Чи потрібно вимагати від працівників диплом, документ про стан здоров я, військово-обліковий документ ? ФОП військовий облік не ведуть. В яких випадках вимагати ці документи ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.11.2022 | 04:11

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Міноборони, керуючись ч. 5 ст. 34 Закону №2232 зазначає, що ведення персонального обліку призовників і військовозобов’язаних за місцем їх роботи або навчання покладається в тому числі й на підприємців та інших самозайнятих осіб (лист Генштабу ЗСУ від. 27.09.2017 р. № 321/5989 та лист Міноборони від 13.11.2017 р. №321/7065).

Зазначимо, що накласти штраф на підприємця територіальні центри за неведення військового обліку, в т.ч. під час воєнного стану, не мають права, оскільки КЗпП не передбачає адміністративної відповідальності для фізосіб-підприємців ані за неподання до військкоматів списків працівників, які підлягають приписці до призовних дільниць, ані за прийом на роботу працівників, які не перебувають на військовому обліку за місцем проживання, ані за незабезпечення сповіщення про виклик у військкомат. Крім того, не передбачено й адміністративної відповідальності.

Тож, вести військовий облік підприємець може тільки добровільно, це не заборонено законодавством. Військово-облікові документи маєте вимагати, всі інші (медичну довідку, диплом про освіту - за необхідності в залежності від займаної працівником посади. Наприклад, для продавця потрібна медкнижка тощо). Раді допомогти, звертайтесь ще!