Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так,можна заключати ЦПД на виконання певного обєму роботи,але при даному КВЕД не рекомендуємо так учиняти. Адже якщо між сторонами фактично встановлено трудові правовідносини, а трудовий договір не укладено, то це може стати причиною спорів із контролюючими органами , і тоді вже роботодавцеві доведеться доводити свою правоту в судовому порядку та платити штрафні санкції. А укладений із водієм договір на виконання певної роботи неминуче буде мати ознаки трудового, адже водій повинен буде дотримуватися певного графіка роботи, треба буде вести облік його робочого часу і т. д.

Специфіка роботи водіїв повинна враховуватися під час установлення для них режиму роботи. Як передбачено ст. 18 Закону від 05.04.21 р. № 2344-III «Про автомобільний транспорт», з метою організації безпечної роботи та ефективного контролю над роботою водіїв ТЗ автоперевізник зобов’язаний, зокрема, організувати роботу водіїв, режим їх роботи та відпочинку відповідно до вимог законодавства України. До всього Цивільно-правовий договір укладаємо за вимогами, що містяться у главах 52, 53, 61, 63 Цивільного кодексу України. Тобто укладаємо не трудовий договір, а договір цивільно-правового характеру. Він містить інформацію про погоджені сторонами:

обсяг, перелік робіт (послуг), який конкретизується у договорі;

строк виконання (надання);

розмір винагороди;

порядок розрахунків тощо.

Фізична особа — виконавець не підпорядковується керівнику установи, на неї не розповсюджується режим роботи установи чи правила трудового розпорядку. Взаємовідносини між керівником і виконавцем визначає лише цивільно-правовий договір.

Законодавство не встановлює мінімального чи максимального терміну, на який можна укладати договір ЦПХ. Однак на практиці Держпраці при перевірках ті договори, які укладаються на терміни рік та більше й ще постійно продовжуються з однією і тією ж особою, визнають як трудові з відповідними наслідками.

Раді допомогти, звертайтесь ще