Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, можна. Згідно з частиною шостою ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX у період дії воєнного стану не застосовуються норми, зокрема, ст. 73 КЗпП, якою встановлені святкові та неробочі дні. Тобто мається на увазі, що такі дні можуть бути робочими. Водночас не йдеться про те, що роботодавець повинен застосовувати ці норми.У той же час згідно зі ст. 9-1 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за власний кошт можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. До таких пільг належать і вихідні дні. Тому роботодавець має видати наказ про встановлення на час святкового дня, наприклад, 14 жовтня, режиму вихідного дня. Отже, встановлення вихідних днів на підприємстві з ініціативи роботодавця не буде порушенням законодавства, оскільки під час дії воєнного стану норми ст. 9-1 КЗпП застосовуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще