Працівниця 28.07.2025 надала паперовий Витяг з рішення експертної команди з мокрими печатками експертної команди та лікаря. Дата прийняття рішення 21.07.2025, інвалідність встановлено з 01.05.2025. Додатково був наданий Витяг у форматі PDF. В протоколі перевірки зазначено: «Результат перевірки підпису: Підпис створено та перевірено успішно», час підпису – 21.07.2025, але протокол перевірки сформували лише 12.08.2025. З якої дати потрібно було застосувати ставку ЄСВ 8,41%: з 28.07.2025 р. чи з 12.08.2025? Чи потрібно на роздрукованому витягу з формату PDF-файлу робити відмітку «Згідно з оригіналом»?

В Україні завершився перехід від МСЕК до експертних команд оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО). Тепер усі послуги надаються через єдину цифрову систему, що дозволяє уникнути паперової тяганини та прискорити розгляд справ

Працівник надав Витяг з рішення експертної команди як підтвердження інвалідності у форматі PDF, але без електронного підпису МОЗ. Чи є цього достатньо для підтвердження факту інвалідності?

Податкова служба роз'яснила, що підприємства можуть застосовувати пільгову ставку єдиного внеску (8,41%) для працівників з інвалідністю, термін дії довідки яких закінчився з 1 січня по 30 червня 2025 року, навіть якщо вони не пройшли повторний огляд. Однак, з 1 липня 2025 року, за відсутності нових підтверджуючих документів, ставка ЄСВ зросте до 22%

МОЗ роз’яснило порядок проведення оцінювання повсякденного функціонування та встановлення або продовження інвалідності для громадян України, які перебувають за кордоном, з урахуванням наявності чи відсутності міжнародних договорів про соціальне забезпечення

З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість адміністративно-господарських санкцій роботодавці, які не виконали норматив, будуть сплачувати спеціальні внески. Адвокат Дар’я Тарасенко детально роз'яснює, як розраховувати норматив та розмір внеску на прикладах

З 2025 року порядок підтвердження інвалідності для роботодавців змінився, а нові формати документів та відсутність чітких роз’яснень від податківців створюють ризики при застосуванні пільгової ставки ЄСВ. То як діяти роботодавцю при отриманні документів від працівника?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська роз'яснює, що в графіку відпусток на 2025 рік для працівників з інвалідністю потрібно планувати відповідно 30 або 26 календарних днів, залежно від групи. При цьому, працівники з інвалідністю мають право взяти відпустку в зручний для них час, і роботодавець не може їм відмовити

З 2011 року період отримання пенсії по інвалідності зараховується до страхового стажу для оплати лікарняних. Проте інформація про такі періоди не відображається у звичайних витягах з реєстру застрахованих осіб, тому для підтвердження стажу необхідно отримати спеціальну довідку з Пенсійного фонду України

Суд підтвердив, що створення вакансій для осіб з інвалідністю з окладом нижчим від мінімальної заробітної плати порушує гарантії працевлаштування, визначені Конституцією та Законом про соціальний захист осіб з інвалідністю. Такі дії не вважаються належним створенням робочих місць і суперечать вимогам законодавства щодо рівних умов оплати праці

Якщо працівник має чинну довідку МСЕК про встановлення інвалідності ІІІ групи зі строком дії до 01.04.2027, роботодавець може застосовувати до його доходу пільгову ставку ЄСВ 8,41% без повторного проходження перекомісії в експертній команді з оцінювання повсякденного функціонування

Пенсія по інвалідності призначається у разі повної або часткової втрати працездатності за наявності необхідного страхового стажу, незалежно від часу настання інвалідності. Розмір виплат залежить від групи інвалідності: І група – 100% пенсії за віком, ІІ група – 90%, ІІІ група – 50%. Для оформлення необхідні паспорт, ідентифікаційний номер, документи про стаж, свідоцтва про народження дітей та інші підтвердні документи. Подати їх можна онлайн через портал ПФУ або «Дію», особисто в сервісному центрі чи поштою

Податківці надали роз’яснення щодо застосування пільгової ставки ЄСВ (8,41%) для працівників з інвалідністю, у яких закінчився термін дії довідки МСЕК. Якщо довідка втратила чинність у період із 1 січня по 30 червня 2025 року і повторний огляд не пройдено, ставка 8,41% діє до 1 липня 2025 року, а після цієї дати застосовується 22%. Якщо ж термін дії довідки закінчився до 1 січня 2025 року – ставка ЄСВ одразу складає 22%. Для продовження користування пільговою ставкою після 1 липня 2025 року роботодавець повинен мати оновлені документи, що підтверджують інвалідність працівника

Особи з інвалідністю можуть подати запит через електронний кабінет, і відомості буде внесено до Єдиного держреєстру військовозобов’язаних автоматично. У такому разі направлення на ВЛК не потрібне – наголошують у Командуванні Сухопутних військ ЗСУ

Працівники з інвалідністю мають право на щорічну оплачувану відпустку повної тривалості, навіть якщо не відпрацювали шість місяців на підприємстві. Також вони можуть обирати зручний для себе час для відпустки. Тривалість відпустки для інвалідів I та II груп становить 30 днів, для III групи – 26 днів

Працівники, яким встановлено інвалідність, мають право на підвищену тривалість відпустки. З якої дати таке право набувається та як порахувати дні відпустки після встановлення або закінчення строку інвалідності – про це поговоримо у статті

Підприємство не може застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41% лише на підставі пенсійного посвідчення інваліда II групи, навіть якщо воно видане довічно. Для підтвердження права на пільгове нарахування ЄСВ обов’язково потрібна копія довідки до акта огляду МСЕК або витяг із рішення експертної команди. Податківці рекомендують у разі втрати документа звертатися до МОЗ

Дізнайтеся, як фізичній особі-підприємцю з інвалідністю повернути помилково сплачені кошти Єдиного соціального внеску. Юристи роз’яснюють, що процедура вимагає подачі заяви до податкової та додавання квитанції про оплату, але можлива лише за відсутності боргу та протягом 1095 днів