Наразі Мінсоцполітики здійснюється робота щодо розробки відповідного нормативно-правового акту, яким буде визначено відповідні штатні одиниці, які будуть виключатися роботодавцем при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Особи з інвалідністю захищені законом від дискримінації у сфері праці. Відмова у прийомі на роботу, підвищенні чи звільнення з цієї підстави заборонені, окрім випадків, коли стан здоров’я за висновком МСЕК не дозволяє виконувати професійні обов’язки або загрожує безпеці інших працівників

Українське законодавство забезпечує людям з інвалідністю рівні права на працевлаштування та професійний розвиток. Держпраці в інфографіці пояснює деталі

На підприємстві працює 7 працівників, 1 працівниця перебуває у декретній відпустці. Якщо на час декретної відпустки прийняти на роботу іншу людину, як це вплине на квоту осіб з інвалідністю? Чи буде вважатись, що на підприємстві має працювати 1 особа з інвалідністю?

Мінекономіки оприлюднило новий проєкт державного стандарту щодо обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю. У статті розглянуто: кого стосується стандарт; ключові терміни та базові вимоги до робочих місць; спеціальні вимоги для різних груп порушень (опорно-рухових, сенсорних, внутрішніх захворювань тощо); обов’язки роботодавців щодо оцінки потреб, облаштування робочого простору, безпеки та інклюзивності

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, яка значно спрощує процедуру отримання допоміжних засобів реабілітації для людей з інвалідністю, військовослужбовців та постраждалих від війни. Нововведення передбачають зменшення кількості паперових документів та розширення доступу до високоякісних протезів

Кабінет Міністрів України ухвалив нове Положення про ІПР, яке передбачає персоналізований підхід до підтримки людей з інвалідністю. Програми формуються на основі оцінювання реальних потреб у різних сферах – від медичної до освітньої, з фокусом на індивідуальні потреби, а не на формальності

Статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, пільги для осіб з інвалідністю виникають саме з дня встановлення інвалідності (навіть якщо працівник надав відповідні документи на деякий час пізніше). Що потрібно зробити у такому випадку кадровому фахівцю розповіли у Держпраці

Працівниця 28.07.2025 надала паперовий Витяг з рішення експертної команди з мокрими печатками експертної команди та лікаря. Дата прийняття рішення 21.07.2025, інвалідність встановлено з 01.05.2025. Додатково був наданий Витяг у форматі PDF. В протоколі перевірки зазначено: «Результат перевірки підпису: Підпис створено та перевірено успішно», час підпису – 21.07.2025, але протокол перевірки сформували лише 12.08.2025. З якої дати потрібно було застосувати ставку ЄСВ 8,41%: з 28.07.2025 р. чи з 12.08.2025? Чи потрібно на роздрукованому витягу з формату PDF-файлу робити відмітку «Згідно з оригіналом»?

В Україні завершився перехід від МСЕК до експертних команд оцінювання повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО). Тепер усі послуги надаються через єдину цифрову систему, що дозволяє уникнути паперової тяганини та прискорити розгляд справ

Працівник надав Витяг з рішення експертної команди як підтвердження інвалідності у форматі PDF, але без електронного підпису МОЗ. Чи є цього достатньо для підтвердження факту інвалідності?

Податкова служба роз'яснила, що підприємства можуть застосовувати пільгову ставку єдиного внеску (8,41%) для працівників з інвалідністю, термін дії довідки яких закінчився з 1 січня по 30 червня 2025 року, навіть якщо вони не пройшли повторний огляд. Однак, з 1 липня 2025 року, за відсутності нових підтверджуючих документів, ставка ЄСВ зросте до 22%

МОЗ роз’яснило порядок проведення оцінювання повсякденного функціонування та встановлення або продовження інвалідності для громадян України, які перебувають за кордоном, з урахуванням наявності чи відсутності міжнародних договорів про соціальне забезпечення

З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість адміністративно-господарських санкцій роботодавці, які не виконали норматив, будуть сплачувати спеціальні внески. Адвокат Дар’я Тарасенко детально роз'яснює, як розраховувати норматив та розмір внеску на прикладах

З 2025 року порядок підтвердження інвалідності для роботодавців змінився, а нові формати документів та відсутність чітких роз’яснень від податківців створюють ризики при застосуванні пільгової ставки ЄСВ. То як діяти роботодавцю при отриманні документів від працівника?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська роз'яснює, що в графіку відпусток на 2025 рік для працівників з інвалідністю потрібно планувати відповідно 30 або 26 календарних днів, залежно від групи. При цьому, працівники з інвалідністю мають право взяти відпустку в зручний для них час, і роботодавець не може їм відмовити

З 2011 року період отримання пенсії по інвалідності зараховується до страхового стажу для оплати лікарняних. Проте інформація про такі періоди не відображається у звичайних витягах з реєстру застрахованих осіб, тому для підтвердження стажу необхідно отримати спеціальну довідку з Пенсійного фонду України

Суд підтвердив, що створення вакансій для осіб з інвалідністю з окладом нижчим від мінімальної заробітної плати порушує гарантії працевлаштування, визначені Конституцією та Законом про соціальний захист осіб з інвалідністю. Такі дії не вважаються належним створенням робочих місць і суперечать вимогам законодавства щодо рівних умов оплати праці

Якщо працівник має чинну довідку МСЕК про встановлення інвалідності ІІІ групи зі строком дії до 01.04.2027, роботодавець може застосовувати до його доходу пільгову ставку ЄСВ 8,41% без повторного проходження перекомісії в експертній команді з оцінювання повсякденного функціонування