Працівнику оформили два лікарняних. Перший електронний з причиною: «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві», другий паперовий з причиною: «Невиробничі травми». Дати послідовні, в паперовому підкреслено продовження, але не вказаний попередній лікарняний. Чи являються ці причини одним випадком? Як правильно нарахувати ці лікарняні? Та чи буде другим продовженням, якщо медичні заклади різні?

У період воєнного стану жінки можуть отримати листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами навіть перебуваючи за кордоном – на підставі дистанційного звернення до свого лікаря в Україні. Водночас важливо не пропустити строки для подання заяви на допомогу

Розмір виплат залежить від страхового стажу: від 50 % середньої зарплати для тих, хто має до 3 років стажу, до 100 % – для стажу понад 8 років. Для осіб із менше ніж 6 місяцями стажу виплата обмежується мінімальною зарплатою

Підготували для вас зразок наказу про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати (суміснику)

Навели граничні розміри лікарняних та декретних за один календарний день у 2026 році для застрахованих осіб, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж: менше ніж шість місяців; шість чи більше місяців

1. Чи оплачуються 5 днів лікарняних за рахунок підприємства особі, яка надає послуги за цивільно-правовою угодою? 2. Якщо підприємство виявить бажання оплатити ці 5 днів, яким чином це краще зробити?

Експерт пояснив, чи зобов’язаний роботодавець за договором ЦПХ оплачувати лікарняний по вагітності та пологах (номер 1.1), якщо працівниця вже отримує допомогу по цьому ж лікарняному за основним місцем роботи

ПФУ у своєму свіжому листі від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 нагадує про зміни до порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат

Працівник під час відпустки без збереження заробітної плати пішов на лікарняний. Чи потрібно в такому випадку подовжувати відпустку та робити нарахування лікарняних?

З 18 липня 2025 року до Порядку №1266 повернули норму про виключення із розрахунку повного місяця невідпрацьованого з поважних причин. Але деякі питання залишаються відкритими. Давайте розберемось, як діяти, якщо місяць був невідпрацьований не тільки з поважних, а і неповажних причин. Особливо коли ці неповажні причини – вихідні дні. А також наводимо відповідь ПФУ на запит редакції 7eminar

Допомога по тимчасовій непрацездатності є ключовою гарантією соціального захисту для застрахованих осіб, адже компенсує втрату заробітку у разі хвороби чи травми. Виплата здійснюється на підставі електронного листка непрацездатності, який формується в системі охорони здоров’я, а у випадках складних станів пацієнтів рішення може приймати експертна команда

Чи оплачується лікарняний за цивільно-правовим договором?

Держпраці роз’яснила, що при ускладнених пологах жінка має право на додаткові 14 днів оплачуваної відпустки. Якщо роботодавець не виплатив кошти, слід звертатися до Пенсійного фонду України, оскільки саме він фінансує ці виплати

Новоприйнятий працівник може захворіти. Щоб оплатити йому лікарняні потрібно знати особливі правила розрахунку середньої зарплати. Питання виникають – як визначити розмір зарплати, яка буде включатися до розрахунку, чи включати премії, в якому розмірі? А ще – як підтвердити ці розрахунки, якщо податковий розрахунок ще поданий? Розбираємо практичні кейси для такої ситуації у публікації нижче

Жінка, яка провадить незалежну професійну діяльність, має право на допомогу по вагітності та пологах за умови, що є застрахованою особою та не має заборгованості зі сплати єдиного внеску. Виплати призначаються на підставі листка непрацездатності, сформованого після 30 тижня вагітності, якщо протягом розрахункового періоду (12 місяців перед декретною відпусткою) внески були сплачені в повному обсязі

ФОП має право на отримання лікарняних за певних умов. Які це умови, як розрахувати допомогу які документи для цього потрібно зібрати та звітувати про отримані кошти – у публікації

Вагітні непрацюючі жінки, жінки, які не застраховані, а також певні категорії військовослужбовців, студенток і жінок, звільнених через ліквідацію підприємства, мають право на державну допомогу при вагітності та пологах. Виплати варіюються залежно від категорії, а для їх отримання необхідно подати заяву та відповідні документи

За результатами перевірки ПФУ правильності нарахування та оплати лікарняних отримали акт на повернення суми коштів до ПФУ, як не правомірно нарахованих та відповідно отриманих від ПФУ. Як дане повернення відобразити в обліку та чи потрібно стягувати відповідну суму з робітника, якому оплачений лікарняний?

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах є правильно оформлений листок непрацездатності на основі медичного висновку. Рішення про виплату приймає страхувальник або його уповноважені особи, які контролюють правильність нарахування, розглядають документи та можуть відмовити у виплаті у разі порушення пацієнтом режиму лікування