Наприкінці листопада відбулася зустріч бізнес-активу за участі представників Мінекономіки, де обговорили оновлену процедуру визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників. Завдяки оперативному реагуванню на запити бізнесу у підприємств тепер є три місяці, щоб оновити свій статус критичності, після чого вони матимуть можливість продовжити бронювання своїх працівників терміном до 12 місяців

РНБО ухвалила рішення щодо встановлення на період дії воєнного стану заборони на призначення осіб з медичною освітою на посади військової служби, що безпосередньо не пов’язані з медичною практикою (службою), крім випадків, коли це призначення відбувається за власним бажанням такої особи

В Мінекономіки повідомили про відновлення надання статусу критичності підприємствам для бронювання. Перші сім підприємств успішно пройшли процедуру оновлення критичності за новими критеріями. Компанії отримали можливість бронювати працівників на строк до 12 місяців. Ті, хто критичність не оновив, теж можуть бронювати працівників. Діятиме таке бронювання до 28 лютого 2025 року. Після оновлення критичності за новими обов’язковими критеріями, вони зможуть бронювати працівників на довший строк – до 12 місяців

Оновлена процедура бронювання працівників на порталі «Дія» дозволяє швидко та автоматично подати заявки на бронювання. Користувачі вносять дані кандидатів, а система перевіряє відповідність вимогам. Підприємства можуть забронювати працівників за допомогою простого процесу: подати заяву, підтвердити заробітну плату, перевірити заяву та підписати її. Відповідь на заявку надходить протягом трьох днів

Відмінності у даних між застосунком «Резерв+» та тимчасовим посвідченням не можуть стати підставою для анулювання бронювання. У разі виявлення невідповідностей слід звернутися до відповідного ТЦК із заявою про внесення змін до Реєстру військовозобов’язаних. Подання заяви можливе як у паперовій, так і в електронній формі через кабінет призовника. Термін внесення змін — до 5 робочих днів

З 1 грудня 2024 року набирає чинності постанова КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 22.11.2024 № 1332, якою викладено у новій редакції Порядок бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Розглянемо ключові зміни в новій процедурі бронювання

Про зміни у бронюванні, які зумовлені новою редакцією Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), вже йшлося у наших попередніх публікаціях. Але для зручності і кращого розуміння змін, визначимо основні ТОП-7 правил, які сьогодні повинні знати роботодавці, щоб забронювати своїх працівників

Уряд вніс зміни до своїх постанов, з якими нових працівників можливо бронювати одразу, при цьому жодний термін працівнику відпрацьовувати не треба. Тепер бронювання працівників доступне через Дію

З грудня 2024 року аграрії повинні врахувати нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Відтепер бронювання здійснюється через портал «Дія», а підприємства мають підтвердити свій статус критично важливих до 28 лютого 2025 року. Фахівці Мінагрополітики пояснили, як діяти у перехідний період, які вимоги до зарплати працівників, та що потрібно для успішного бронювання

Дія для бронювання вже працює. Протягом дня від наших читачів надходять коментарі, що бронюванння вже доступне

Згідно з новими вимогами, підприємства повинні перепідтвердити свій статус критичності до 28 лютого 2025 року. Бронювання співробітників буде здійснюватися через портал Дія після отримання статусу критичності, який включає нові критерії, зокрема відсутність податкової заборгованості та середню заробітну плату не менше 20 тис. грн. Для підприємств паливно-енергетичного та оборонно-промислового комплексів передбачено бронювання 100% працівників, а інші компанії матимуть квоту 50%

Пропонуємо вашій увазі інфографіку алгоритму бронювання для ІТ-спеціалістів, який розробили у Мінцифрі

Мережею ширяться чутки, що працівники, які були прийняті на роботу після 18 травня 2024 року втрачають бронювання та позбавляються права на перебронювання. Чи це так? Читайте у публікації

Юрособа-загальник для можливості бронювання планує в кінці листопада підняти зарплату кожному працівнику до 20000 грн за липень – листопад 2024 р. Які штрафи будуть нараховані в цій ситуації?

Аудит підприємств, які мають право бронювати працівників, виявив низку проблемних моментів, зокрема необхідність погодження критеріїв критичності з Міноборони та Мінекономіки. Для приватного сектору введено обов’язкові умови щодо зарплати та відсутності боргів перед бюджетом, що сприятиме запобіганню зловживанням. Бронювання з 1 грудня здійснюватиметься через Дію

За новими змінами щодо бронювання підвищувати зарплату потрібно з 4 кварталу 2024 року чи будуть брати до уваги заробітну плату за підсумками 3 кварталу 2024 року