Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи

Трудове законодавство надійно захищає трудові права вагітних жінок. Звільнення за ініціативою роботодавця – заборонене, за винятком випадків ліквідації підприємства. Проте навіть у такій ситуації жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце, а на період пошуку нової роботи роботодавець зобов’язаний виплачувати середній заробіток. Якщо ж відбулося незаконне звільнення або тиск із боку керівництва, працівниця має право звернутися до Держпраці чи суду для захисту своїх прав

Чи потрібно в наказі про звільнення директора підприємства відзначати кількість компенсації відпустки та про те, що він копію наказу про звільнення отримав? Звільнення було за власним бажанням на підставі протоколу загальних зборів учасників

За скільки потрібно повідомити працівника про скорочення або зміну істотних умов праці, якщо підприємство знаходиться у Києві?

Під час воєнного стану роботодавець має право скорочувати штат або чисельність працівників, зокрема у випадках ліквідації підприємства через знищення виробничих потужностей

Звільнення працівника через стан здоров’я, зокрема через ВІЛ-статус, є прямим порушенням трудового законодавства. КЗпП чітко забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці за станом здоров’я, а ВІЛ-позитивний статус не може бути підставою для звільнення, відмови у прийнятті на роботу чи зміни умов праці

Звільнення з роботи може відбуватися з різних підстав, але найпоширенішими залишаються – за власним бажанням і за угодою сторін. Обидва варіанти мають свої особливості, строки та юридичні наслідки. Розберімо, коли працівник може звільнитися без двотижневого попередження, у яких випадках роботодавець має право відмовити, та чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням

Якщо одного з подружжя переводять на роботу до іншої області, працівник має право достроково звільнитися за власним бажанням, навіть за строковим трудовим договором

Що робити, у разі, якщо в жовтні отримали свідоцтво про смерть співробітника від липня місяця, який був мобілізований? Коли оформлювати наказ на звільнення?

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14146, який має на меті посилити захист трудових прав працівників. Документ пропонує уточнити положення КЗпП, що скасування ліквідації підприємства після звільнення працівника є поважною причиною пропуску строку звернення до суду за захистом трудових прав. Це дозволить уникнути ситуацій, коли працівники втрачають право на захист лише через формальні строки

Працівник звільнився, але забули нарахувати компенсацію за невикористану відпустку. Як виплатити компенсацію за невикористану відпустку?

Порядок звільнення матеріально відповідальної особи (МВО) в цілому не відрізняється від звільнення будь-якого іншого працівника, але передбачає додаткові дії, пов’язані з передачею матеріальних цінностей і перевіркою стану збереження майна

Якщо працівник відсутній у день звільнення, роботодавець може використати альтернативні засоби комунікації, визначені у трудовому договорі. Зокрема, надіслати копію наказу поштою або засобами електронного зв’язку

Під час служби в Збройних Силах України працівницю установи незаконно звільнили через скорочення штату. Однак завдяки перевірці Держпраці порушені трудові права вдалося відновити – керівник установи скасував наказ про звільнення, а працівницю поновлено на посаді з усіма належними гарантіями

Мінекономіки у листі від 23.09.2025 №4701-05/64496-09 надає консультацію щодо застосування норм трудового законодавства у випадку, коли роботодавець – ФОП призваний або вступає на військову службу. Відповідно до КЗпП, у таких ситуаціях можливе припинення трудових договорів із працівниками. Водночас підстава для звільнення залежить від виду військової служби, на яку призвано чи прийнято роботодавця

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14063-2, який пропонує вдосконалити регулювання трудових відносин під час воєнного стану. Документ спрямований на врегулювання ситуацій, що виникли через тимчасову окупацію територій, та на захист прав працівників і роботодавців, зокрема внутрішньо переміщених осіб, які втратили роботу

Питання звільнення під час лікарняного завжди викликає чимало суперечок. За загальним правилом роботодавець не може ініціювати розірвання трудового договору з працівником у період його тимчасової непрацездатності. Винятки – ліквідація підприємства або тривала відсутність понад чотири місяці. Водночас під час воєнного стану з’явилися додаткові нюанси, які дозволяють звільнення, але з переносом дати на перший робочий день після лікарняного

Випробувальний термін – це не лише можливість для роботодавця перевірити професійні якості нового працівника, а й для працівника – ознайомитися з майбутніми умовами праці. Його встановлення регламентується законодавством і має чітко фіксуватися у трудовому договорі та наказі. Важливо пам’ятати, що під час випробування працівник має повний обсяг трудових прав і гарантій. Розрив договору у цей період має відбуватися виключно за встановленими правилами

У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14063, яким пропонується врегулювати низку трудових і кадрових питань, що виникають під час воєнного стану. Документ передбачає зміни до Кодексу законів про працю, Закону №2136-IX та інших актів. Зокрема, йдеться про уточнення підстав звільнення, регламентацію дій роботодавців у разі відсутності доступу до працівника чи майна, порядок відновлення документів, а також особливості поновлення або припинення трудових договорів

КЗпП визначає прогул як окрему підставу для розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця. Але у разі порушення роботодавцем вимог трудового законодавства щодо порядку звільнення працівника, останній має право оскаржити такі дії у судовому порядку та вимагати поновлення на роботі. При цьому важливо розуміти, що навіть у період дії воєнного стану вимоги КЗпП у цій частині залишаються незмінними. Це означає, що роботодавець повинен суворо дотримуватися встановлених процедур, інакше він ризикує отримати судове рішення не лише про поновлення працівника, а й про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Тому детально зупинімося на підставах і ризиках звільнення працівника за прогул