Як надати статус працівнику «Особа з інвалідністю» і як оформляти відпустку?

З 1 січня 2026 року роботодавців чекають нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Закон №4219-IX змінює підхід до розрахунку нормативу, запроваджує щоквартальну звітність та новий механізм відповідальності – цільовий внесок замість штрафів. Податкові органи отримують повноваження контролювати його сплату, а бізнесу варто вже зараз переглянути кадрову політику, аби підготуватися до нових вимог

ФОП є особою з інвалідністю. Чи включається сам ФОП до виконання квоти з нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?

З 1 січня 2026 року в Україні набуде чинності новий Порядок проведення перепланування, ремонтних робіт та дообладнання приміщень для осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 08.10.2025 №1308. Документ зобов’язує роботодавців, державні органи та власників приміщень забезпечити доступність робочих місць і будівель відповідно до принципів безбар’єрності. Нові правила визначають чіткий механізм адаптації робочого простору – від встановлення пандусів і підйомників до індивідуального налаштування робочих місць

Законодавство України не забороняє направлення працівників з інвалідністю у відрядження та не вимагає для цього їхньої окремої згоди. Якщо таке направлення відповідає трудовому договору, а також не суперечить індивідуальній програмі реабілітації та медичним висновкам, працівник з інвалідністю зобов’язаний виконати розпорядження

На підприємстві працює співробітник з інвалідністю 2 групи. Щороку він надавав висновок МСЕК, а цього року надав ксерокопію витягу МСЕК (витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи) про присвоєння безстрокової 2 групи інвалідності. У його особистій справі може бути ксерокопія витягу МСЕК чи має бути лише оригінал?

КМУ ухвалив постанову, яка встановлює єдиний порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Нові правила визначають чітку процедуру адаптації приміщень – від оцінки потреб працівника до фінальної перевірки виконаних робіт. Мета – створити інклюзивні умови праці, де кожна людина, незалежно від фізичних можливостей, зможе комфортно працювати та реалізовувати свій потенціал

Підприємство резидент Дія Сіті. Прийняли працівника з інвалідністю. В Додатку 1 який код категорії обрати: 1 чи 2? Якщо ставити 2, то програма розраховує 8,41%, замість 22% з МЗП. А якщо поставимо 1, чи не спричинить це, що Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю не побачить наших працевлаштованих працівників з інвалідністю і застосує до нас штрафні санкції за результатом року за невиконання квоти?

З 1 січня 2026 року набудуть чинності зміни до законодавства щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Вони передбачають щоквартальний, а не щорічний розрахунок нормативу, обов’язкову оплату праці понад мінімальну зарплату для зарахування працівника до нормативу, а також заміну санкцій на цільовий внесок, який доведеться сплачувати всім роботодавцям, включно з бюджетними установами

Найманий працівник – особа з інвалідністю. Набута інвалідність до 2021 року, він є пенсіонер по віку. Подав довідку про інвалідність, а програму реабілітації не надав, бо не вибрав. Не може подати у відділ кадрів, бо вона відсутня. Як у такому випадку нараховувати ЄСВ: 22% чи 8,41%? Чи впливає відсутність програми реабілітації на нарахування ЄСВ на фонд оплати праці? Чи тільки на тривалість днів відпустки?

Усі процеси переведено в електронну форму: справи зберігаються в єдиній цифровій системі, а розгляд здійснюється експертними командами на базі кластерних та надкластерних медичних закладів. Щоб людина могла орієнтуватися в процесі, доступні кілька офіційних джерел інформації – з актуальними контактами, статусами справ і поясненнями щодо подальших дій

З 1 січня 2026 року в Україні почне діяти новий закон, що суттєво змінює підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. Він не лише розширює квоти на всі сфери, а й замінює систему штрафів на цільові внески, запроваджує соціальний супровід на робочому місці та фінансову підтримку роботодавців

Приймаємо робітника. До пакета документів він надав пенсійне посвідчення по інвалідності, видане 07. 2009 р., з терміном дії довічно. Довідка МСЕК втрачена. Чи можна прийняти такого робітника як інваліда та застосовувати ставку 8,41%?

Чи потрібно після реформи МСЕК 01.01.2025, при прийнятті працівника на роботу зі статусом інвалідності вимагати окрім довідки експертної команди ще індивідуальну програму реабілітації інваліда? Для тих працівників, хто отримав дані довідки в сучасних умовах, і для тих працівників, які оформлювали довідки МСЕК і отримали статус ДОВІЧНО?

Роботодавці повинні дотримуватись нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та забезпечувати для них відповідні умови праці. Важливо також своєчасно подавати звітність про працевлаштування таких працівників і дотримання квот, оскільки за це можуть бути передбачені податкові пільги. Детальніше у статті

Мінекономіки винесло на обговорення проєкт постанови КМУ, якою пропонується затвердити новий Порядок проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємств захищеного працевлаштування. Документ має на меті встановити прозорий механізм визначення роботодавців, які можуть користуватися пільгами, створюючи робочі місця для осіб з інвалідністю

Чи входять мобілізовані працівники до розрахунку штатної чисельності при визначенні нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?

Із 1 січня 2026 року для роботодавців запрацюють нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення торкнеться як приватного, так і державного сектору. Водночас відсутність затверджених підзаконних актів створює ризики фінансового тиску на бізнес і може призвести до конфліктних ситуацій

Працівник має 2 групу інвалідності. ТЦК вимагає від нього сплати штрафу за непроходження ВЛК до 5 червня. Чи правомірні дії ТЦК і чи дійсно особа з інвалідністю повинна була стояти в чергах в ТЦК і проходити ВЛК?