Вчора
6 500 грн одноразової виплати на зиму 2025/26 від Уряду: отримайте до кінця листопада
Уряд планує підтримати соціально вразливі категорії громадян у період зимових холодів 2025/26 року одноразовою виплатою у розмірі 6 500 грн. Допомога передбачена для дітей з малозабезпечених сімей, дітей та осіб з інвалідністю, дітей під опікою та піклуванням, а також для одиноких пенсіонерів. Кошти будуть нараховуватися безготівково та використовуватимуться виключно на придбання одягу, взуття та лікарських засобів

Як отримати «Зимову тисячу» через Укрпошту: пояснення від Мінрозвитку
Урядова програма «Зимова підтримка 2025» розширює можливості для отримання одноразової допомоги в 1000 гривень, а Укрпошта забезпечить її доступність навіть у найвіддаленіших та прифронтових регіонах. Пенсіонери отримають виплату автоматично, а всі інші громадяни, які не користуються «Дією», можуть оформити заявку безпосередньо у відділеннях або через листоношу

Чому банківська виписка не підтверджує товарний облік: пояснюють адвокати
Податкова все частіше намагається трактувати банківські виписки як доказ відсутності товарного обліку, проте законодавство чітко розмежовує фінансові документи та документи, що підтверджують рух товарів. Виписка лише відображає оплату, а не факт придбання чи отримання конкретної продукції, тому не може бути підставою для звинувачень у «необлікованих товарах», особливо під час фактичних перевірок

413 тис. штрафу за неподання звіту: коли квитанція про помилку не є доказом
Податкова перемогла у справі щодо неподачі звіту про контрольовані операції за 2016 рік: апеляційний суд підтвердив законність штрафу понад 413 тис. грн. Суд врахував, що платник податків не довів факту подання звіту, а невдала спроба електронного надсилання у 2020 році не звільняє від відповідальності

Уряд готує комплексний аудит держкомпаній: з'явився перелік
Після корупційного скандалу в НАЕК «Енергоатом» уряд ухвалив рішення провести масштабний аудит державних компаній. Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко заявила, що перевірки торкнуться не лише енергетичної сфери, а й усіх підприємств, де держава є власником, із особливою увагою до прозорості закупівель і діяльності наглядових рад

ФОП після переходу на загальну систему не зареєструвався платником ПДВ: наслідки та штрафи
ФОП 2 група, використавши ліміт доходу (6 млн) протягом трьох кварталів 2025 року, переходить з 1 жовтня 2025 року на загальну систему. Чи потрібно було реєструватись платником ПДВ, і що робити якщо цього не зробили?

Порядок надіслання ППР платникам податків оновлено: наказ Мінфіну №513
Мінфін суттєво оновлює правила роботи з податковими повідомленнями-рішеннями: накази №513 та №548 вносять зміни, що вплинуть на порядок сплати зобов’язань, оформлення ППР, застосування пені та взаємодію з контролюючими органами. Наказ №513 набере чинності через 90 днів з дня його офіційного опублікування. Станом на 14.11.2025 не опублікований

ПФУ попереджає про нову хвилю шахрайства: фейки про «заяви для пенсіонерів»
На тлі зростання соціальної напруги шахраї знову взялися маніпулювати темою пенсій, поширюючи фейки про «необхідність повторно підтвердити вік» чи «подати заяву, щоб не втратити пенсію». Пенсійний фонд застерігає: жодних таких вимог держава не висувала, а подібні повідомлення – лише спроба обману, спрямована насамперед на літніх людей. Усі зміни до пенсійного законодавства ухвалюються виключно на офіційному рівні, тож громадянам слід перевіряти інформацію лише на перевірених ресурсах

Хто приймає ППР, якщо порушення виявлено не за основним місцем обліку платника
Податківці пояснили: якщо фактичну перевірку проведено не за основним місцем обліку, але виявлено порушення, ППР приймає та вручає контролюючий орган за основним місцем обліку платника податків

Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу через вік
Відмова у працевлаштуванні за віком є незаконною, якщо не йдеться про спеціальні посади з передбаченими законом віковими обмеженнями. Така відмова може бути оскаржена у суді як прояв дискримінації за віковою ознакою (ейджизму)

Що повинен обов’язково містити трудовий договір
Роботодавець зобов’язаний перед початком роботи забезпечити працівника повною інформацією про умови праці, права та обов’язки, а також виконати низку дій, включаючи надання інструктажів та підписання трудового договору з чітким зазначенням посади, оплати праці, місця роботи і дати початку виконання обов’язків. Це гарантує дотримання законодавства та сприяє ефективній взаємодії в трудових відносинах










