Важливість профілактики нещасних випадків

Найкращим способом уникнути нещасних випадків є їхня профілактика, зокрема, недопущення прихованого травматизму, впровадження психологічної підтримки й гігієні праці

56

Фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці провели технічну консультацію з працівниками підприємства, яке займається монтажем водопровідних мереж, систем опалення та кондиціонування – роботами підвищеної небезпеки.

Основна увага була приділена профілактиці нещасних випадків, зокрема прихованого травматизму, впровадженню психологічної підтримки й гігієні праці

Представники Держпраці пояснили, що прихований нещасний випадок – це той, який не повідомлено вчасно або який не розслідували, що позбавляє потерпілого права на оплату:


  1. реабілітації;
  2. соцпослуг;
  3. страхових виплат.


Також наголосили на необхідності проведення медичних оглядів:

роботодавець має організувати і оплатити попередні та періодичні огляди працівників, зайнятих на важких або шкідливих роботах, зокрема осіб до 21 року.

Для визначення категорій працівників роботодавець проводить лабораторні дослідження умов праці згідно з Гігієнічною класифікацією.


Працівникам, які працюють у шкідливих або небезпечних умовах, безоплатно видають:


  1. спецодяг;
  2. взуття;
  3. засоби захисту.

Забезпечення ЗІЗ – обов’язок роботодавця відповідно до законодавства та колективного договору

Під час консультації також обговорили важливість психосоціальної підтримки на виробництві.


Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Безпечна робота з сільгосптехнікою: правила, що рятують життя

56

3

71

1

72

5

6447

4

103

1

26

2

32

3

179

2

24

6

630

2

90

2

29

3

486

2

39

4

1884

2

68

3

182

3

694

3

43

3

52

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

229