👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років та працює на умовах неповного робочого часу (0,5 ставки), має повне право на щорічну основну відпустку.
Відповідно до статті 179 КЗпП, мати дитини може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома під час перебування у відпустці по догляду за дитиною. Така практика є доволі поширеною та цілком законною.
Важливо розуміти, що робота на умовах неповного робочого часу жодним чином не обмежує трудові права працівників. Це чітко визначено статтею 56 КЗпП. Працівники з неповною зайнятістю мають право на всі види відпусток, передбачених законодавством.
Згідно зі статтею 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи, включаючи роботу на умовах неповного робочого часу протягом робочого року. Тривалість щорічної відпустки для таких працівників не розраховується пропорційно до їх зайнятості.
Отже, працівниця має право на щорічну основну відпустку повної тривалості – не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, незважаючи на те, що працює на 0,5 ставки під час відпустки по догляду за дитиною.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Все про відпустки і відпускні: статті, безкоштовні консультації та сервіси у спецвипуску від редакції 7eminar.ua «Відпустка та відпускні - 2025»