Реєстрацію об'єктів права інтелектуальної власності у митному реєстрі потрібно продовжувати вручну

З 19 квітня 2025 року автоматичне продовження строку реєстрації об'єктів інтелектуальної власності у митному реєстрі скасовано. Відтепер правовласники повинні подавати до Держмитслужби відповідну заяву в ручному

204

У зв’язку із набранням 19.04.2025 року чинності Законом України від 22.08.2024 №3926-IX «Про внесення змін до Митного кодексу України щодо імплементації деяких положень Митного кодексу Європейського Союзу», виключено пункт 9-13 розділу ХХІ «Прикінцеві та перехідні положення» Митного кодексу України, згідно з яким продовження строку реєстрації об’єктів права інтелектуальної власності у митному реєстрі об’єктів ПІВ здійснюється відповідним програмно-інформаційним комплексом Єдиної автоматизованої інформаційної системи митних органів України в автоматичному режимі.


Відтак, продовження строку реєстрації об’єктів права інтелектуальної власності у митному реєстрі в автоматичному режимі не здійснюється.


Для продовження строку реєстрації об’єктів права інтелектуальної власності у митному реєстрі правовласнику необхідно подати до Держмитслужби заяву про продовження такого строку у встановленому законодавством порядку.


Джерело: Держмитслужба


204

2

30

4

538

2

11

7

1101

3

109

4

16891

3

71

4

1049

3

1627

3

24

4

156

4

26

5

1537

4

80

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

39

4

631

4

71

5

216

4

42

4

302