Чи можна працевлаштувати кандидата зі статусом «Порушення правил військового обліку»?

Під час прийняття на роботу військовозобов’язаних часто виникають питання щодо правильності оформлення їхніх документів. Особливо це стосується ситуацій, коли у військово-обліковому документі кандидата зазначено порушення правил військового обліку. Чи є це перешкодою для працевлаштування, та які дії слід вжити роботодавцю в такому випадку? Розповідаємо далі

Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України, військовозобов’язані зобов’язані надати військово-обліковий документ (ВОД) під час оформлення на роботу. Постанова КМУ від 16.05.2024 № 559 (далі – постанова №559) визначає, що документи старого зразка залишаються чинними до моменту отримання нового військово-облікового документа. Новий ВОД може бути виданий як у паперовій, так і в електронній формі.


Електронний ВОД, зокрема роздрукований, прирівнюється до паперового документу і є чинним на підставі п. 9 Порядку №559.


Таким чином, якщо кандидат має додаток «Резерв+», у якому є QR-код для зчитування електронного ВОД, це дозволяє оформити його на роботу. Для зберігання в документах підприємства слід зробити роздруківку електронного ВОД.


Законодавство не забороняє приймати на роботу осіб із позначкою «Порушення правил військового обліку». Також немає вимоги направляти таких осіб до територіального центру комплектування (ТЦК).


Водночас варто враховувати, що статус «Порушення правил військового обліку» унеможливлює бронювання працівника. Проте це не є перешкодою для його прийняття на роботу.


Джерело: kadroland

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Консультація
Трудові книжки
04.09.2025

Низький відсоток оцифрованих трудових книжок: що робити роботодавцю, якщо отримали лист від ПФУ

Отримали лист від ПФУ щодо низького відсотка відсканованих ТК працівників. Почали з'ясовувати через веб-портал ПФУ в кого є оцифровані ТК, в кого немає. Конкретно інформації такої немає, але ПФУ формує Відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Ці Відомості звіряємо з даними фізичної ТК. Питання 1: якщо Відомості повністю збігаються з записами в ТК, чи потрібно завантажувати скани ТК на портал ПФУ? Питання 2: якщо бачимо, що в Відомостях немає інформації про прийняття на роботу за попереднім місцем, а є тільки звільнення, які мають бути наші дії? Питання 3: якщо працівник самостійно відсканував ТК та передав у ПФУ, а деякі записи не збігаються з Відомостями, що робити?