Чи може роботодавець вимагати від майбутнього працівника довідку про реєстрацію

Чинне законодавство забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством

468


Фахівці органу Держпраці роз’яснили, що стаття 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати:


  1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  2. трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  3. у випадках, передбачених законодавством також документи: про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.


В той же час, ст. 25 КЗпП забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством.


Джерело: Держпраці

468

1

4

1

4

1

5

19

59311

7

5337

2

11

1

4

1

7

1

6

1

7

1

5

2

14

1

11

1

31

7

396

3

648

4

787

3

61

1

92