Чи зобов’язана новостворена профспілкова організація надавати роботодавцю інформацію про своє створення на підприємстві, в установі, організації та в який строк?
Відповідно до ст. 38 Закону України від 15.09.1999 № 1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від (далі –Закон №1045) виборний орган утвореної на підприємстві, в установі, організації профспілкової організації наділяється певними повноваженнями, відповідно до ст. 40 цього Закону – певними правами, що забезпечують його діяльність, а відповідно до ст. 45 цього Закону встановлено обов’язок роботодавця надавати інформацію на запити профспілок, яка є в їх розпорядженні, з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів і угод.
Для ефективної співпраці профспілкової організації з роботодавцем при здійснені своїх повноважень та дотримання роботодавцями прав профспілок та своїх обов’язків повідомлення роботодавця про створення профспілкової організації є необхідною умовою.
Процедура повідомлення роботодавця про створення профспілки у Законі №1045 не деталізована. Це стосується і строків.
Однак, ч. 7 ст. 16 Закону №1045 визначає, що про належність до певної профспілки організації, які діють на підставі статуту цієї профспілки, надсилають легалізуючому органу за місцем свого знаходження повідомлення із посиланням на свідоцтво про легалізацію профспілки, на підставі якого вони включаються до реєстру об'єднань громадян. Первинні профспілкові організації також письмово повідомляють про це роботодавця.
Більш того, ч. 2 ст. 2 Закону №1045, оскільки діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності, інформація щодо їх статутних і програмних документів є загальнодоступною.
Джерело: Федерація профспілок України