Професії від 7eminar.academy!🎓

ФОП приймає працівника: чи повинен вимагати військовий квиток та перевіряти Оберіг

Як ФОП, який не веде військовий облік, має перевіряти дані новоприйнятого працівника у реєстрі ОБЕРІГ і вимагати у нього військовий квиток? Якщо ФОП прийняв на роботу без військового квитка або працівник на той час у розшуку, то чим це загрожує ФОП?

3

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


ФОП не зобов’язаний вести військовий облік працівників, вимагати від них військово-облікові документи під час прийняття на роботу чи перевіряти відповідність облікових даних відомостям у реєстрі «Оберіг».


Відповідно до п. 1 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів ведуть підприємства, установи й організації, а фізичні особи - підприємці до цього переліку не належать. Тому прийняття працівника без військово-облікового документа саме по собі не створює негативних наслідків для ФОП.


Частина друга ст. 24 Кодексу законів про працю України передбачає подання військово-облікового документа під час прийняття на роботу у випадках, установлених законодавством. Водночас відповідно до п. 1 Порядку №1487 військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів ведуть підприємства, установи й організації, тоді як фізичні особи - підприємці військовий облік не ведуть.


Отже, ФОП не належить до суб’єктів, на яких покладено обов’язки з організації та ведення військового обліку працівників. Це означає, що підприємець не повинен виконувати функції відповідальної особи з військового обліку, зокрема перевіряти облікові дані кожного новоприйнятого працівника через реєстр «Оберіг».


Прийняття працівника без військово-облікового документа або працівника, який перебуває в розшуку, саме по собі не тягне для ФОП відповідальності за порушення правил військового обліку.


Підсумуємо:


ФОП при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного або резервіста не повинен вимагати від працівника надання ним військово-облікового документу та перевіряти відповідність облікових даних даним реєстру Оберіг. Такого обов'язку немає. Жодних негативних наслідків за прийняття на роботу працівника без військово-облікового документу не буде, оскільки ФОП не веде військовий облік та не є суб'єктом відповідальності за порушення у сфері військового обліку. Водночас ФОП має дотримуватися загальних вимог трудового законодавства під час оформлення працівника


Читайте більше:


ФОП без найманих працівників: чи потрібно подавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю

Чи може ФОП виплачувати зарплату найманим працівникам з власних коштів

ФОП 2 група: чи враховуються ЦПД / підрядники у кількість найманих працівників

ФОП і наймані працівники: обмеження, алгоритми оформлення, кадрові документи

Як ФОПу легко подавати звіти за найманих працівників

3

20

2

11

4

120

12

59670

4

10

1

95

5

78

4

17

4

374

5

20

5

100

3

18

35

101681

2

31

5

27

3

13

3

20

3

18

4

23

5

42