«Я не погоджуюся на відрядження»: чи можна просто відмовитися від поїздки

Якщо відрядження пов’язане з виконанням трудових обов’язків і належним чином оформлене, сама по собі незгода працівника не є підставою для відмови від поїздки. Водночас закон встановлює категорії працівників, яких заборонено направляти у відрядження або для яких потрібна згода, зокрема вагітних жінок та працівниць із малолітніми дітьми

2

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Доволі часто у працівників виникає помилкове переконання:

Я не погоджувався на відрядження, тому можу не їхати.

Коли така позиція працівника буде неправильною


Службове відрядження – це не те саме, що переведення на іншу роботу.


Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) передбачає спеціальні гарантії для працівників, яких направляють у відрядження:


  1. за ними зберігається місце роботи (посада);
  2. вони мають право на відшкодування витрат, пов’язаних із відрядженням;
  3. оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою за середній заробіток.

Тому, якщо відрядження пов’язане з виконанням посадових обов’язків і належним чином оформлене, сама по собі незгода працівника їхати не означає, що він має право відмовитися

Для бюджетних установ та організацій порядок оформлення відряджень додатково врегульований Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженою наказом Мінфіну від 13.03.98 №59, яка визначає відрядження як поїздку працівника за розпорядженням керівника до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.


Коли відмова від відрядження буде законною


Законодавство передбачає категорії працівників, яких не можна направляти у відрядження або для яких потрібна їхня згода.


Наприклад, КЗпП прямо забороняє направляти у відрядження:


  1. вагітних жінок;
  2. жінок, які мають дітей віком до трьох років.

А жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дітей з інвалідністю, не можуть бути направлені у відрядження без їхньої згоди

Тобто, в таких випадках ситуація принципово інша: законодавство встановлює спеціальну гарантію.


Отже:


  1. відмова працівника є неправомірною, якщо він/вона без поважної причини відмовляється від належним чином оформленого відрядження, яке пов’язане з роботою;
  2. відмова працівника є правомірною, якщо працівник належить до категорії, щодо якої закон встановлює заборону або необхідність згоди щодо певних випадків відрядження.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Добові на відрядження 2026

Оплата праці за дні перебування у відрядженні

Перехідне відрядження: як правильно оплатити

Готель оплачено карткою працівника: чи можна включити у витрати на відрядження

Роботодавцем працівнику відшкодована вартість квитка, в якому дата не збігається з датою в наказі про відрядження

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

8

4

346

3

6

2

5

6

20

65618

3

27

3

13

2

11

3

15

3

10

3

21

3

12

2

11

2

25

3

40

2

16

2

8

3

99

2

7