Аліменти в місяць прийняття на роботу: чи застосовувати мінімальні гарантії

Працівника прийнято 22.07.2026. Оклад 8700 грн, норма в липні — 23 дні, відпрацьовано 8 днів. Надійшло виконавче провадження на аліменти у розмірі 33,33% (але не менше 50% прожиткового мінімуму) з липня. Чи дотримуватись мінімальних гарантій у місяць прийняття? Двоє дітей старших 6 років. Як у цьому випадку розрахувати суму аліментів і чи буде борг у працівника за аліментами? Що показувати у звіті для виконавчої служби?

1

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


У липні потрібно нарахувати зарплату пропорційно відпрацьованим дням, аліменти утримати із «чистої» зарплати — 33,33%, але не менше гарантованого мінімуму на двох дітей. Якщо через обмеження 70% із зарплати неможливо утримати повний гарантований мінімум, виникне заборгованість за аліментами, яку слід відобразити у звіті виконавцю за липень.


Обґрунтування


1. Зарплата в місяць прийняття


У місяці прийняття працівника зарплату нараховують пропорційно фактично відпрацьованому часу.


Мінімальна зарплата також забезпечується пропорційно часу роботи. Тобто для липня порівнюєте фактично нараховану суму з «мінімалкою» за 8 із 23 днів. Донараховувати повну МЗП за місяць не потрібно.


Порядок:


  1. розрахунок основної зарплати: 8700 грн / 23 дні × 8 днів = 3026,09 грн;
  2. далі порівнюєте її з пропорційною МЗП. Якщо фактична сума менша, проводиться доплата до рівня пропорційної МЗП.


2. База для аліментів та обмеження 70%


Для аліментів береться «чиста» зарплата — після утримання ПДФО 18% і військового збору 5%.


Загальний розмір відрахувань при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей не може перевищувати 70% зарплати, що належить до виплати працівникові.


3. Мінімальний гарантований розмір аліментів


Мінімальний гарантований розмір аліментів на одну дитину становить 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.


У вашому випадку дві дитини від 6 до 18 років, тому потрібно:


розрахувати 33,33% від «чистої» зарплати;

порівняти із гарантованим мінімумом на двох дітей;

утримати більшу суму, але в межах 70% «чистої» зарплати.


4. Чи буде борг за аліментами


Якщо 70% від «чистої» зарплати менше гарантованого мінімуму, утримуєте лише суму в межах 70%, а різниця утворює заборгованість працівника за аліментами.


5. Що показувати у звіті до виконавчої служби


У звіті за липень зазначають:


  1. суму «чистої» зарплати, з якої проводилися утримання;
  2. фактично утриману суму аліментів;
  3. якщо через обмеження 70% утримано менше належного — суму недоутриманих аліментів відображають як заборгованість із відповідним поясненням.


Підсумовуючи, у липні нараховуєте зарплату пропорційно 8 відпрацьованим дням, забезпечуєте пропорційну МЗП, аліменти утримуєте із «чистої» зарплати в розмірі 33,33%, але не менше гарантованого мінімуму, в межах 70% доходу. Недоутримана сума є боргом працівника та відображається у звіті виконавцю.


1

20

4

6

7

1

12

4

15

3

11

5

8853

46

90319

11

14672

10

4545

5

17

4

20

3

6

3

14

5

16

4

58

4

26

3

15

3

6

4

79