Професії від 7eminar.academy!🎓

Аліменти в місяць прийняття на роботу: чи застосовувати мінімальні гарантії

Працівника прийнято 22.07.2026. Оклад 8700 грн, норма в липні – 23 дні, відпрацьовано 8 днів. Надійшло виконавче провадження на аліменти у розмірі 33,33% (але не менше 50% прожиткового мінімуму) з липня. Чи дотримуватись мінімальних гарантій у місяць прийняття? Двоє дітей старших 6 років. Як у цьому випадку розрахувати суму аліментів і чи буде борг у працівника за аліментами? Що показувати у звіті для виконавчої служби?

5

100

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У липні потрібно нарахувати зарплату пропорційно відпрацьованим дням, аліменти утримати із «чистої» зарплати – 33,33%, але не менше гарантованого мінімуму на двох дітей. Якщо через обмеження 70% із зарплати неможливо утримати повний гарантований мінімум, виникне заборгованість за аліментами, яку слід відобразити у звіті виконавцю за липень.


Обґрунтування


1. Зарплата в місяць прийняття


У місяці прийняття працівника зарплату нараховують пропорційно фактично відпрацьованому часу.


Мінімальна зарплата також забезпечується пропорційно часу роботи. Тобто для липня порівнюєте фактично нараховану суму з «мінімалкою» за 8 із 23 днів. Донараховувати повну МЗП за місяць не потрібно.


Порядок:


  1. розрахунок основної зарплати: 8700 грн / 23 дні × 8 днів = 3026,09 грн;
  2. далі порівнюєте її з пропорційною МЗП. Якщо фактична сума менша, проводиться доплата до рівня пропорційної МЗП.


2. База для аліментів та обмеження 70%


Для аліментів береться «чиста» зарплата – після утримання ПДФО 18% і військового збору 5%.


Загальний розмір відрахувань при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей не може перевищувати 70% зарплати, що належить до виплати працівникові.


3. Мінімальний гарантований розмір аліментів


Мінімальний гарантований розмір аліментів на одну дитину становить 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.


У вашому випадку дві дитини від 6 до 18 років, тому потрібно:


  1. розрахувати 33,33% від «чистої» зарплати;
  2. порівняти із гарантованим мінімумом на двох дітей;
  3. утримати більшу суму, але в межах 70% «чистої» зарплати.


4. Чи буде борг за аліментами


Якщо 70% від «чистої» зарплати менше гарантованого мінімуму, утримуєте лише суму в межах 70%, а різниця утворює заборгованість працівника за аліментами.


5. Що показувати у звіті до виконавчої служби


У звіті за липень зазначають:


  1. суму «чистої» зарплати, з якої проводилися утримання;
  2. фактично утриману суму аліментів;
  3. якщо через обмеження 70% утримано менше належного – суму недоутриманих аліментів відображають як заборгованість із відповідним поясненням.


Підсумовуючи, у липні нараховуєте зарплату пропорційно 8 відпрацьованим дням, забезпечуєте пропорційну МЗП, аліменти утримуєте із «чистої» зарплати в розмірі 33,33%, але не менше гарантованого мінімуму, в межах 70% доходу. Недоутримана сума є боргом працівника та відображається у звіті виконавцю.


Читайте більше:


ФОП сплачує аліменти: від якого доходу їх розраховують

Аліменти: у Мін'юсті спростували поширені міфи про їх стягнення та збільшення

Аліменти: що має знати бухгалтер

Аліменти з лікарняних: як правильно утримувати та сплачувати

Аліменти у 2026 році: Мін'юст відповів на 5 найважливіших запитань

Розрахунок заборгованості за аліментами: що це за документ і хто його складає

Чи правда, що ФОП з великим доходом не має права на аліменти

5

100

3

157

1

1

1

5

1

8

1

9

4

59

1

10

2

91

4

956

2

40

4

2760

4

28

4

45

4

62

3

605

4

20

4

37

11

1704

2

45

4

217