Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Новий дохід працівника не зменшує суму компенсації за затримку поновлення на роботі

Позивач звернулася до суду з позовом до роботодавця про стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про її поновлення на посаді. Позов обґрунтовано тим, що роботодавець не виконує рішення суду, що є підставою для стягнення середнього заробітку за весь період невиконання. Верховний Суд зазначив, що відповідно до ст. 236 КЗпП, середній заробіток за час затримки виконання судового рішення не може бути зменшений через отримання доходу на іншій посаді

1700

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Працівник (позивач) звернулася до суду з позовом до роботодавця ( відповідача) з вимогою стягнути на її користь середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення на її посаді.  


На обґрунтування позову, позивач зазначила, що відповідач не виконує рішення суду, що є підставою для стягнення на її користь середнього заробітку за увесь період такого невиконання.


Суд першої інстанції позов задовольнив, виходячи з того, що роботодавець зобов`язаний добровільно і негайно виконати рішення суду про поновлення на роботі працівника в разі його незаконного звільнення. Цей обов`язок полягає у тому, що роботодавець зобов`язаний видати наказ про поновлення працівника на роботі відразу після оголошення рішення суду.


Суд апеляційної інстанції погодився з висновком суду першої інстанції про те, що у спірних правовідносинах є підстави для застосування ст. 236 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП) та стягнення з відповідача середнього заробітку за час невиконання рішення суду.


Водночас, суд апеляційної інстанції встановив, що в період з 02.02.2021 по 31.01.2022 позивач працювала на іншій посаді та за зазначений період отримала заробітну плату,у зв`язку з чим сума, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, має бути зменшена на суму вказаного доходу.


Верховний Суд (далі – ВС) вказав на таке.


Стаття 236 КЗпП так само як і ст. 235 КЗпП, не передбачають підстав, на основі яких сума середнього заробітку за час затримки виконання судового рішення може бути зменшена.


Доводи про те, що працівник, якого було незаконно звільнено й поновлено на роботі, протягом періоду вимушеного прогулу та  /  або невиконання рішення про поновлення на роботі був працевлаштований та отримував заробітну плату могли б бути слушними за іншого законодавчого регулювання, яке передбачало б таку умову  /  підставу для зменшення суми середнього заробітку за час невиконання рішення про поновлення на посаді чи за час вимушеного прогулу.


Аналогічні за змістом висновки про те, що отримання особою іншого доходу, у тому числі за новим місцем роботи, не має значення для цілей обчислення розміру середнього заробітку за правилами ст. 236 КЗпП (не є підставою для його зменшення) викладено також у постанові ВС від 21.01.2022 у справі №640/22054/18.

Отже, висновок суду апеляційної інстанції про те, що середній заробіток за час затримки виконання судового рішення про поновлення на роботі підлягає зменшенню на суму доходу, отриманого за новим місцем роботи, ґрунтується на неправильному застосуванні ст. 236 КЗпП.

Джерело: постанова ВС від 30.05.2024 у справі №340/1334/22

1700

4

1016

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2299

2

11

4

174

2

19

2

12

4

106

2

35

4

489

3

25

5

57

8

945

6

194

6

472

3

26

4

157

3

118

4

40

5

57

3

18