Звільняється працівник-пенсіонер: чи потрібно повідомляти про це ПФУ

У ФОП звільнилась працівниця-пенсіонер за згодою сторін 02.04.2026. Чи потрібно подавати якісь повідомлення до ПФУ про її звільнення? В об'єднаній звітності за 1 квартал дана подія не відображатиметься, бо звільнення відбулось у 2 кварталі. Працівниця наголошує, що потрібно якомога швидше подати дані у Пенсійний фонд, щоб їй перерахували пенсію як для непрацюючого вже пенсіонера. Допоможіть, будь ласка, розібратись, що потрібно зробити

2

52


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Роботодавець не подає окремих повідомлень до ПФУ про звільнення пенсіонера.


Обов’язок інформування про зміну статусу покладається на самого пенсіонера. Водночас ФОП відображає факт звільнення в об'єднаній звітності за відповідний звітний період.


Законодавство чітко визначає, що саме пенсіонер має повідомити Пенсійний фонд України про зміну свого статусу. Це стосується випадків працевлаштування або звільнення, відкриття підприємницької діяльності, які впливають на визначення статусу «працюючий» чи «непрацюючий». Такий обов’язок встановлений ст. 16 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».


Повідомлення до ПФУ подається пенсіонером протягом десяти днів з моменту виникнення відповідних обставин. Для цього особа подає заяву та підтверджуючі документи. Зокрема, це може бути копія наказу про звільнення або копія трудової книжки із записом про звільнення.


Подати документи пенсіонер може самостійно через електронний кабінет на порталі ПФУ. Також передбачена можливість особистого звернення до сервісного центру Пенсійного фонду. Саме після отримання таких даних ПФУ проводить перерахунок пенсії з урахуванням статусу непрацюючого пенсіонера.


Що стосується роботодавця, то ФОП не подає жодних окремих або термінових повідомлень до ПФУ про звільнення працівника-пенсіонера. Чинне законодавство не містить такої вимоги. Тому вимога працівниці щодо негайного інформування ПФУ саме роботодавцем є необґрунтованою.


Водночас інформація про звільнення обов’язково відображається в об'єднаній звітності. Оскільки звільнення відбулося 02.04.2026 року, ця подія належить до другого кварталу. Відповідно, у звітності за перший квартал (місяці 01–03) вона не відображається.


ФОП має включити інформацію про звільнення до Додатку 5 об’єднаної звітності за другий квартал. Саме у цьому додатку фіксуються кадрові зміни, зокрема дата припинення трудових відносин. Це стандартна процедура відображення таких подій.


Таким чином, роботодавець діє у межах звичайного звітного процесу без додаткових повідомлень. Усі термінові дії щодо перерахунку пенсії має здійснити сама працівниця. Її інтерес у швидкому перерахунку напряму залежить від своєчасного звернення до ПФУ.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Автоматичний перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам з 1 квітня 2026 року

Працівник досяг пенсійного віку: що робити роботодавцю

Пенсія чи зарплата: що каже закон для працюючих пенсіонерів

Працюєте на пенсії? Ваша зарплата може суттєво збільшити пенсійні виплати

Вихід на пенсію пізніше: як це вплине на суму виплати

2

52

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

28

2

8

2

273

5

2426

5

2958

2

18

3

26

2

15

2

11

3

69

2

116

3

216

3

45

3

2485

3

140

3

284

2

34

3

49

3

49