Відмова від медкомісії коштує зарплати: позиція ВС

Верховний Суд підтвердив, що роботодавець має право відсторонити водія від роботи без збереження зарплати у разі відмови від обов’язкового позачергового медогляду. Таке відсторонення є законним і не припиняє трудових відносин, а лише тимчасово обмежує допуск до роботи

3

12


Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 04.02.2026 у справі №216/5482/24 зробив наступний висновок:

Роботодавець правомірно відсторонює водія від роботи без збереження заробітної плати, якщо працівник відмовляється від проходження обов’язкового позачергового медичного огляду після погіршення стану здоров’я під час виконання трудових обов’язків.

Працівник звернувся з позовом до роботодавця про:


  1. визнання незаконними та скасування наказів;
  2. зобов’язання вчинити певні дії;
  3. стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.


На обґрунтування заявлених вимог позивач зазначав, що він працював на посаді водія 1-го класу автотранспортних засобів виїзної бригади .. станції екстреної медичної допомоги за безстроковим договором. Влітку 2024 року позивача було відсторонено від роботи без збереження заробітної плати для проходження лікарсько-консультативної комісії з метою здійснення комплексної оцінки порушень функціональності організму та з’ясування його спроможності працювати на посаді водія виїзної бригади екстреної медичної допомоги. Вказував, що такі дії відповідача грубо порушують його конституційне право на працю.


Суд першої інстанції, з висновками якого погодився суд апеляційної інстанції, відмовив у задоволенні позову. Судові рішення мотивовано тим, відповідач правомірно відсторонив позивача від роботи без збереження заробітної плати, тому що працівник відмовився проходити обов’язковий медичний огляд після погіршення стану здоров’я під час виконання трудових обов’язків. Таке відсторонення не є порушенням права на працю.


ВС погодився з висновками судів, зазначивши, що у разі відмови водія від проходження позачергового медичного огляду перевізник зобов’язаний вжити заходів щодо недопущення водія до керування транспортним засобом відповідної категорії.


Статтею 46 Кодексу законів про працю України встановлений вичерпний перелік випадків відсторонення працівника від роботи, відповідно до якого відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі:


  1. появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  2. відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
  3. в інших випадках, передбачених законодавством.
При відстороненні працівника від роботи трудовий договір з ним не припиняється. Тобто трудові відносини з ним тривають. Такий працівник лише тимчасово не допускається до виконання ним функціональних обов’язків

Пунктами 3.1, 3.2 розділу ІІІ наказу МОЗ, МВС від 31.03.2013 №65/80 «Про затвердження положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів» визначено, що, позачерговий медичний огляд водія транспортного засобу проводиться за направленням перевізника на підставі медичних даних про стале погіршення стану здоров’я водія чи виявлення ознак захворювання або вади, визначених у Переліку.

ВС констатував, що оскільки позивач не пройшов лікарсько-консультативну комісію, яку повинен був пройти, то прийняте рішення відповідача про відсторонення його від роботи без збереження заробітної плати є правомірним

Джерело: постанова ВС від 04.02.2026 у справі №216/5482/24


Читайте більше:


3 ключові питання до наказу про звільнення: що перевіряє суд

ВС: звільнення за станом здоров’я без медвисновку є незаконним

Суд проти роботодавця: компенсація за роки невикористаної відпустки

ВС: роботодавець зобов’язаний пропонувати всі вакансії при скороченні

Матдопомога на оздоровлення є обов’язковою: позиція Верховного Суду

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

12

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

2638

1

9

3

13

3

6852

1

7

Зберігаємо Податкові розрахунки з ЄСВ, ПДФО та ВЗ: строки, оформлення та практичні вимоги

Експерт детально розібрав, як зміни до правил діловодства, запроваджені наказом Мін’юсту №667/5, вплинули на порядок зберігання персоніфікованих відомостей про заробітну плату працівників. У статті пояснено, які саме документи необхідно включати до відповідної справи, скільки їх зберігати та чому для об’єднаної звітності застосовується строк у 75 років. Окрему увагу приділено формату зберігання: чи достатньо електронних документів, коли обов’язково створювати паперові копії та як правильно організувати комбінований архів. Ви знайдете практичні рекомендації щодо формування паперових справ, структури електронного архіву, зберігання квитанцій ДПС і підготовки документів до перевірок або передачі в архів

основне зображення для Зберігаємо Податкові розрахунки з ЄСВ, ПДФО та ВЗ: строки, оформлення та практичні вимоги
2

21

3

3710

2

12

4

138

3

455

4

680

4

456

4

24

2

28

3

9

3

15

4

28

3

7