Коли не утримують відпускні при звільненні: 10 законних випадків

За загальним правилом при звільненні працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, роботодавець має право утримати кошти за дні відпустки, які були надані «авансом». Водночас законодавство передбачає 10 винятків, коли такі відрахування заборонені. Ці випадки охоплюють як об’єктивні обставини (наприклад, скорочення чи стан здоров’я), так і соціально значущі підстави звільнення

2

15


За загальним правилом у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.


Проте існує 10 випадків, коли таке відрахування не проводиться (ст. 22 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустку):


Норма Закону про відпустки

Підстава звільнення

Норма КЗпП

П. 1 ч. 2 ст. 22

Призов або прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу

п. 3 ч. 1 ст. 36, крім випадків ч. 3 ст. 119

П. 2 ч. 2 ст. 22

Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду у випадках, передбачених законами України

п. 5 ч. 1 ст. 36

П. 3 ч. 2 ст. 22

Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку з істотною зміною умов праці

п. 6 ч. 1 ст. 36

П. 4 ч. 2 ст. 22

Зміни в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників

п. 1 ч. 1 ст. 40

П. 5 ч. 2 ст. 22

Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню даної роботи

п. 2 ч. 1 ст. 40

П. 6 ч. 2 ст. 22

Нез’явлення на роботу понад 4 місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

п. 5 ч. 1 ст. 40

П. 7 ч. 2 ст. 22

Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

п. 6 ч. 1 ст. 40

П. 8 ч. 2 ст. 22

Направлення на навчання

Прямої норми немає. Можна використати ст. 38 чи п. 1 ч. 1 ст. 36

П. 9 ч. 2 ст. 22

Вихід на пенсію

ст. 38

Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться

Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Виплата відпускних після початку відпустки: зразок наказу

Виплата відпускних після початку відпустки: зразок заяви

Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
2

15

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

13

3

301

4

328

3

34

2

35

3

70

3

1083

3

58

6

4406

3

12

7

1510

4

265

3

24

4

54

4

46

4

25

5

800

5

795

4

251