
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Якщо робота за ЦПД виконується щомісячно – такі відносини можуть визнати трудовими. Зазвичай за ЦПД приймають для виконання разової роботи, що не передбачена виробничим процесом й не має відношення до основної діяльності та не потребує постійного виконання такого виду роботи.
На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин:
Якщо такі відносини визнають трудовими – штраф за ст. 265 Кодексу законів про працю: у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Рекомендуємо прийняти такого працівника за сумісництвом.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ
Суміщення посад: зразки заяви та наказу




















