Працівник працює за ЦПД і трудовим договором: чим це загрожує роботодавцю

Працівник одночасно працює за трудовим ти цивільно-правовим договорами (ЦПД) на одному підприємстві. Роботи за ЦПД не входять до основних трудових обов'язків працівника. Основна заробітна плата по трудовому договору, 1/10 частина (стала сума щомісячно) – по ЦПД. Чи можуть визнати ЦПД трудовим договором? І якщо так, то чим це загрожує підприємству?

4

863

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Якщо робота за ЦПД виконується щомісячно – такі відносини можуть визнати трудовими. Зазвичай за ЦПД приймають для виконання разової роботи, що не передбачена виробничим процесом й не має відношення до основної діяльності та не потребує постійного виконання такого виду роботи.


На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин:

Якщо такі відносини визнають трудовими штраф за ст. 265 Кодексу законів про працю: у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.


Рекомендуємо прийняти такого працівника за сумісництвом.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

4

863

2

16

1

8

4

272

2

20

3

19

4

1130

4

98

3

18

2

33

3

437

4

80

2

34

3

27

3

248

5

1117

3

42

3

46

4

128

3

348

3

18