На сайті Федерації профспілок України 28 жовтня 2024 року оприлюднено проєкт Закону України «Про загальнообов’язкове накопичувальне пенсійне забезпечення».
Реалізація проєкту акта має на меті створити сприятливі умови для запровадження другого рівня системи пенсійного забезпечення (збільшення добробуту майбутніх пенсіонерів, а саме збільшення сукупного коефіцієнта заміщення заробітної плати пенсією разом із солідарною системою на рівні 60%), шляхом встановлення правил адміністрування накопичувального внеску та правил оподаткування накопичувального внеску, пенсійних активів та пенсійних виплат у другому рівні системи пенсійного забезпечення.
Проєктом акта, зокрема, пропонується:
- визначити, що пенсійні виплати із системи загальнообов’язкового накопичувального пенсійного забезпечення не підлягають оподаткуванню, враховуючи високий рівень соціальної складової пенсійних виплат, обов’язковість системи, а також рішення Конституційного суду України № 1-р/2018 від 27.02.2018, яким визнано неконституційними положення Податкового кодексу України про оподаткування пенсій в солідарній пенсійній системі;
- визначити, що суми накопичувальних внесків до системи загальнообов’язкового накопичувального пенсійного забезпечення не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку, а база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму, накопичувального внеску, який сплачується за рахунок заробітної плати працівника.
Комплексною реформою системи пенсійного забезпечення пропонується зменшити ставку ПДФО:
- протягом першого року запровадження системи до 17%;
- протягом другого року – до 16%;
- починаючи з третього року і в наступні роки – до 15%.
Обов’язковий накопичувальний внесок для працівників становитиме:
- 1 % від заробітної плати протягом першого року з дати початку сплати накопичувальних внесків;
- 2 % – протягом другого року;
- 3 % – протягом третього і в наступні роки.
Додатковий накопичувальний внесок для працівників:
- 1 % від заробітної плати протягом першого року з дати початку сплати накопичувальних внесків;
- 2 % – протягом другого року;
- 3 % – протягом третього і в наступні роки.
Працівник має право відмовитися від сплати додаткового накопичувального внеску, або поновити його сплату на підставі поданої роботодавцю заяви.
Також, буде запроваджено обов’язковий накопичувальний внесок для роботодавців, який становитиме:
- 1 % бази нарахування протягом першого року з дати початку сплати накопичувальних внесків;
- 2 % – протягом другого року;
- 3 % – протягом третього і в наступні роки.
Роботодавці сплачують обов’язковий накопичувальний внесок перші три роки.
Починаючи з четвертого року роботодавці виокремлюють частину єдиного внеску на накопичувальний внесок у розмірі накопичувального внеску, зазначеного в абзаці першому цієї частини, але тільки у випадку якщо працівник сплачує додатковий накопичувальний внесок з власних доходів. У разі відмови працівника від сплати додаткового накопичувального внеску відповідно до абзацу другого частини третьої цієї статті, роботодавці не виокремлюють накопичувальний внесок з єдиного внеску.
Обов’язковий накопичувальний внесок для самозайнятих осіб, що сплачують такий внесок на свою користь, становить:
- 1 % бази нарахування протягом першого року з дати початку сплати накопичувальних внесків;
- 2 % – протягом другого року;
- 3 % – протягом третього і в наступні роки.
Самозайнята особа може відмовитися від сплати обов’язкового накопичувального внеску, або поновити його сплату у визначених цим Законом розмірах, не пізніше ніж за місяць до строку сплати чергового внеску.
Накопичувальні внески до системи загальнообов’язкового накопичувального пенсійного забезпечення починають сплачуватися не раніше 1 січня 2026 року.
Джерело: ФПУ