Відпустка до 56 к. дн. та порядок її компенсації: роз'яснення для працівників освіти

Керівні працівники навчальних закладів, педагогічний і науково-педагогічний персонал мають право на щорічну відпустку тривалістю до 56 к. дн. Але чи можна замінити її грошовою компенсацією? Фахівці Мінекономіки пояснили правила заміни відпустки компенсацією та як правильно її розраховувати

0

391

На щорічну основну відпустки тривалістю до 56 к. дн. мають право керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники(ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон №504).


Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 №346.


Заборонено замінювати відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону №504 (ст. 2 Закону №504).


Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону №504 за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 к. дн.


Отже за бажанням працівника, лише після використання ним 24 к. дн. щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію.


Середню зарплату розраховують за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100).


Так, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку №100).


Тож обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку, набуту у 2024 році, здійснюється відповідно до абзацу першого пункту 2 Порядку №100.


Джерело: лист Мінекономіки від 26.08.2024 №4702-05/63593-09

0

391